新聞原文：
2021/06/30 三立新聞網 地方中心／李育道報導
高雄一家民間通訊公司承包台鐵機房監控工作，原本應該由3人輪值排班，卻長期僅由1名49歲洪姓勞工負責，連續工作73天、每天22小時的高壓工作後發生腦中風，送醫搶救後雖挽回一命，但終生重殘需人照料，家人向公司提告求償873萬元餘元，高雄地院審理後，認定是「過勞」造成中風，判雇主要賠442萬元。全案可上訴。閱讀全文...
新聞解析：
下班後留在公司從事監視性或間歇性工作的時間是不是工作時間？依據勞動部勞動條3字第1080130222號函釋，勞工在非上班時間從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等，固然可以不列入工作時間。但如果下班時間從事的工作與上班時間相同，即使工作量較低，仍然應列入工作時間。新聞案例中洪員全天在機房負責監控工作，將台鐵各車站之異常狀況通知報修，上下班時間工作內容相同，依上述規定都應該列入工作時間計算。洪員中風前1個月之加班時數113小時，符合勞動部職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引中「發病前1個月之加班時數超過100小時」，屬長期工作負荷過重（過勞）之情形。
一旦認定中風是過勞所促發，雇主除了須依照勞基法第59條規定給予職業災害補償之外，因為加班時數超過勞基法限制，還要依照民法第184條第2項規定負侵權損害賠償責任。以洪員為例，中風後終身喪失工作能力，雇主不但要賠償醫療費用、增加生活上需要之費用（交通費、看護費用及醫療用品費用等）及精神慰撫金等，還要賠償治療終止日起至65歲的勞動力減損費用，也就是工作損失。此金額相當龐大。因此奉勸雇主除了幫勞工足額投保外，更要遵守職業安全衛生法以及勞基法的相關規定，提供勞工一個健康安全的就業環境。
資料來源：高雄地方法院108年度勞訴字第140號民事判決
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.7.2
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