新聞出處：2019-12-10 聯合晚報
新聞連結：https://udn.com/news/story/7238/4217124
新聞短評：
企業欲實施變形工時，除了須經過勞資會議同意，是否須徵得個別勞工同意？勞動部104年9月11日勞動條3字1040131919號函：「查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1所稱「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，係就『制度上』允否有變形工時為同意。是若事業單位因實施彈性工時，致有變更個別勞工之工作時間等情，仍應徵得各該勞工之同意，始得為之。」可見除了勞資會議同意外，尚需徵得個別勞工同意，才能合法實施變形工時。如果未經勞工同意就開始實施，對於該勞工就不生效力，勞工可以請求依據原本的工時制度計算加班費，或依據勞基法第14條第1項第6款終止契約，請求支付資遣費。
本案國泰醫院原本實施三班制，每班8小時，嗣後因人力短缺，開始實施四週變形工時，並將班別改為二班制，每班12小時，正常工作10小時加上2小時加班。但法官發現勞資會議紀錄只有決議沒有案由，會議主席只有在簽到簿上簽名，與會人員並未在會議紀錄上簽名。法官認為，縱然承認勞資會議紀錄有效，實施變形工時未經個別同意，仍屬無效。因此國泰醫院確實短付加班費，員工請求補發加班費及資遣費有理。
說真的，醫護人員的工作非常辛苦。不但工時長，工作更容不得一點疏失，稍有不慎就可能發生醫療意外。本案開庭時有護理人員證述一天上12小時的班，有時候1個月才放6、7天的假，交班完後打完紀錄都延遲3-4小時。不知道這是個案，還是各大醫院普遍的狀況。期待醫護工作環境可以越來越改善。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.12.11
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