一、比照公務人員上班（2/17, 2/18是例假休息日）
比照公務人員上班的公司採週休六日（附圖一），2/17(六)及2/18(日)是例假休息日，因逢大年初二及初三而於2/19(一)及2/20(二)補假，形成連續放假6天，工資照給。這6天徵得勞工同意上班者，給薪方式如下。
(一)、2/17(六)或2/18(日)上班依休息日加班給薪
(二)、2/15(除夕),16(初一),19(補休初二),20(補休初三)如未徵得個別勞工同意與其他工作日對調而使勞工出勤，應加倍發給工資（加發1倍）。
附圖一、
二、排班制(例假休息日不固定)
排班制勞工視有無實施變形工時，分述如下。
(一)、未實施變形工時
1. 由於2/11~2/17有3天國定假日(2/15~2/17)，公司必須在2/11~2/14期間排休2天，作為例假休息日。如果只排休1天，就必須支付1天休息日加班費。
2. 2/18~2/24有1天國定假日(2/18)，公司必須在2/19~2/24期間排休2日，作為例假休息日。如果只排休1天，就必須支付1天休息日加班費。
3. 前2款排定例假休息日時，應注意不可使勞工連續工作逾6日，6日的計算應包含國定假日。
4. 2/15(除夕)~2/18(初二)如未徵得個別勞工同意與其他工作日對調而使勞工出勤，應加倍發給工資（加發1倍）。
(二)、實施2週變形工時
實施2週變形工時的公司，依勞基法第36條第2項第1款的規定，2/11~2/17(第7週)及2/18~2/24(第8週)合計至少應排休4日作為例假休息日，且不得連續工作逾6日。2/15(除夕)~2/18(初二)如未徵得個別勞工同意與其他工作日對調而使勞工出勤，應加倍發給工資（加發1倍）。
(三)、實施8週變形工時
實施8週變形工時的公司，依勞基法第36條第2項第2款的規定，2/11~2/17(第7週)及2/18~2/24(第8週)併同前面的6週合計至少應排休16日作為例假休息日，且不得連續工作逾6日。因此2/11~2/14及2/19~2/24至少應分別排休1日，作為例假。2/15(除夕)~2/18(初二)如未徵得個別勞工同意與其他工作日對調而使勞工出勤，應加倍發給工資（加發1倍）。
(四)、實施4週變形工時
依勞基法第36條第2項第3款的規定，2/11~2/14連同2/19~2/24至少應排休2日，作為例假。2/15(除夕)~2/18(初二)如未徵得個別勞工同意與其他工作日對調而使勞工出勤，應加倍發給工資（加發1倍）。
三、時薪制部分工時
部分工時人員不適用變形工時，因此每週至少應排休2日（國定假日不算），且不得連續工作逾6日。假設員工每次上班4小時，依不同排班方式分述如下。
(一)、每週固定某幾天上班
1. 假設每週固定週一至週五上班，週六日休息。2/15(除夕)~2/16(初一)應放假，工資照給，如徵得勞工同意上班，應加倍給薪。如2/15(除夕)~2/16(初一)徵得勞工同意與其他工作日對調，當天出勤無須加倍給薪。2/17(初二)因逢週末，必須另行找一天工作日給予補假。
2. 假設每週固定週一、三、五上班，週六日休息（附圖二）。週四2/15(除夕)未排班，無須給薪。週五2/16(初一)如未徵得個別勞工同意與其他工作日對調而使勞工正常出勤，其4小時工資應加倍發給。週六2/17(初二)因逢例假休息日，當日未排班不必給薪，不過必須另外找一天工作日給予補假，工資照給，週日2/18(初三)亦同。2/19(週一)為正常工作日，非國定假日，當日出勤正常給薪。2/20(週二)未排班，非國定假日，無須給薪。
附圖二、
(二)、每週依需求排班，日數不固定
1. 由於2/11~2/17有3天國定假日(2/15~2/17)，2/11~2/14原則上只能排2天上班，如果排班3天，就必須支付1天休息日加班費，排班4天即屬違法。
2. 2/18~2/24有1天國定假日(2/18)，公司可以在2/19~2/24排4天班，如果排班5天，就必須支付1天休息日加班費，排班6天即屬違法。
3. 前2款排定例假休息日時，應注意不可使勞工連續工作逾6日，6日的計算應包含國定假日。
4. 2/15(除夕)~2/18(初二)如未徵得個別勞工同意與其他工作日對調而使勞工出勤，其4小時工資應加倍發給。如未排班，不必給薪。
旺達顧問 林俊龍 2018.2.13
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