2017年6月1日報到的新人，6月3日是否為其正常工作日？

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

最近有幾位常年客戶詢問2017年6月3日補班問題，例如6月1日報到的員工，6月3日是否應該出勤？或許其他公司也有相同疑義，在此一併說明如下。

一、事業單位須實施8週變形工時，才能使員工5月27日~30日連續放假與6月3日補班。而實施8變形工時排班制度除應經勞資會議同意外，尚須徵得勞工同意始得為之。所謂「徵得勞工同意」並不以書面同意為限，如果年度行事曆或班表係於「員工在職時排定」，通常可以認定已經徵得其同意。此時6月3日是正常工作日，當日應正常出勤。

二、判斷6月1日到職之員工，6月3日是否為正常工作日，依第一點說明，應該視該員工是否同意該班表而定。再分為下列兩種情形。
(一)、員工到職後才知悉公司行事曆規定6月3日是工作日：由於班表在員工到職前已經排定，員工無從預先為同意之意思表示，因此對於該員工6月3日仍為休息日。公司如要求出勤，應支付休息日加班費。
(二)、員工到職前已經知悉並同意6月3日是工作日：公司在面試或發給聘僱通知時已經告知比照公務人員行事曆出勤，並取得錄取者同意（書面同意）。於此情形下員工仍選擇於6月1日報到者，6月3日是其正常工作日。

值得注意的是上述作法僅適用於例假休息日之調整(變形工時)，並不適用於國定假日調移。舉例而言，5月30日端午節為法定假日，只要是5月30日前到職者（例如5月25日到職），依法擁有休假權利。公司對於該新進員工只能協商調移端午節，不得依上述第二點作法減少員工一天國定假日。

附圖：

旺達顧問 林俊龍 2017.5.23

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。
◎ATM轉帳：TM轉帳代號: 013 帳號: 037-03-5022971
◎臨櫃匯款：戶名:旺達顧問股份有限公司 銀行:國泰世華(松山分行) 帳號: 037-03-5022971