休息日實際加班時數不足約定時數之處理

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

勞動部針對勞工休息日加班中途因個人因素無法履行勞務，其加班費與加班時數列計應如何處理，發布最新函釋(勞動條3字第1060130987號)。函釋全文列於本文下方，並舉例以休息日原約定加班8小時，到工1小時後請病假說明如下。

一、與勞工協商解除休息日之加班義務：
加班乃契約行為，倘若勞工因個人因素無法完全履約，經勞雇雙方合意解除當日加班約定，則加班費之計算與加班時數之認列，經向勞動部工時科與工資科確認，得不適用勞基法第24條第3項規定，亦即不適用4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計之規定。關於這點可以參酌民法第226條及第256條之法理，當因可歸責於債務人之事由致給付不能者(勞工個人因素無法到工)，債權人得解除其全部契約(解除加班約定)。但如果債務人已經給付之部分，於債權人有利益時，債權人只能解除未履行之部份契約，且應支付已履行部分(實際到工時數)之報酬。
  (一)、加班費：按1小時計給
  (二)、列計加班時數：1小時

二、無法到工的7小時請病假：在未合意解除休息日加班約定之情形，勞工無法履行勞務就必須請假。請假期間之工資應依請假類別扣除之。
  (一)、加班費：先按8小時計薪，再扣除7小時病假半薪
  (二)、列計加班時數：1小時。所謂請假，性質上應屬部分免除勞動契約上勞務給付義務之請求。此時，雇主因可歸責於勞工之因素，同意免除7小時出勤義務，得僅列計加班時數1小時，例外不適用勞基法第24條第3項之規定。

上述兩種處理方式似乎以第一種較為單純，惟雇主宜在加班管理辦法中明定處理方式，並記載在加班申請單上，讓勞工每次填寫加班單時均可選擇處理方式，並予以同意。實務操作方式將於下週三(5/10)臉書「人資法律空中教室」直播中詳細解說，歡迎人資朋友收看。申請收看直播請參考本文下方說明。

附圖：

<勞動部106.5.3勞動條3字第1060130987號函>
一、依勞基法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意。如勞工同意後，因個人因素未能於該休息日提供勞務，應告知雇主；至於該休息日勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段，除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假。
二、雇主使勞工於休息日工作之時間，除天災、事變或突發事件外，應依本法第24條第3項及第36條第3項規定，計入本法第32條第2項所定延長工作時間總數（例如：勞工原僅同意於休息日出勤工作2小時，且實際工作2小時，依本法第24條第3項規定，應列計延長工作時數為4小時，並計入1個月延長工作時間46小時之上限）。至於勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務，於核計本法第32條第2項所定延長工作時間總數時，得以勞工「實際工作時間」計入（例如：勞工同意於休息日出勤8小時，嗣因事、病等原因，僅實際工作5小時，得以5小時計入延長工作時間總數）。
三、為免勞資間發生爭議，勞工同意於休息日出勤工作，如因個人因素未能提供勞務時之處理方式（包括告知程序、是否須請假等），宜於團體協商、勞動契約或工作規則中規(約)定，以供勞資雙方有所遵循。

旺達顧問 林俊龍 2017.5.5

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。
◎ATM轉帳：TM轉帳代號: 013 帳號: 037-03-5022971
◎臨櫃匯款：戶名:旺達顧問股份有限公司 銀行:國泰世華(松山分行) 帳號: 037-03-5022971