勞動部預告比照公務員行事曆出勤之企業得適用八週變形工時

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勞動部有鑑於105年起比照公務員行事曆出勤之企業，為了連續放假（例如春節連續放假9天），會彈性調班產生週一至週六連續上班48小時導致須支付加班費之問題。今天預告上開企業可以適用勞基法第30條第3項八週變形工時，避免加班費爭議。上開預告預計1月初正式公告。勞動部新聞稿列於本文下方，並說明如下。

之前我曾提醒比照公務員行事曆出勤之企業，為了在某些國定假日連續放假而彈性調班，會發生前一週連續上班6天48小時之情形。為了避免超過40小時的部份須支付加班費，可以實施二週變形工時。不過如果隔週維持上班5天40小時，兩週工時合計88小時，仍然須支付加班費。有鑑於此，勞動部預告上開企業可以實施八週變形工時，只要八週正常工時合計在320小時內，單週在48小時內，就沒有加班費問題。

要注意的是原本不適用八週變形工時之企業，只有在比照公務員行事曆出勤之前提下，才能適用八週變形工時。適用後如果變更行事曆，就不能繼續適用。

建議相關企業在1月初勞動部正式公告後，儘速召開勞資會議通過實施八週變形工時，可以因應1月30日的調班。至於輪班制企業通常已與員工約定將國定假日與其他工作日對調，並無上開需求。

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<勞動部新聞稿2015.12.31>

勞動部表示，為使所有事業單位均得在符合《勞動基準法》規定之前提下，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，於今(12月31)日依法制程序預告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定(即8週彈性工時)之行業。

勞動部指出，政府行政機關辦公之日曆表，通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，例如：為使105年之農曆年期間可以連假9天，即將2月12日之上班日與1月30日之非上班日對調為之。民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟依規定，必須採行「8週彈性工時」，始得為之。然而，以適用8週彈性工時規定的行業別有其限制，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能，減少勞資爭議，爰指定尚不適用「8週彈性工時」之行業，除5月1日勞動節外，凡比照政府行政機關辦公日曆表出勤致需調整工作日與休息日者，得以適用該項規定。

勞動部提醒，正式公告後，事業單位如欲依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤，至於「五一勞動節」雖行政機關未放假，適用《勞動基準法》之行業仍應依法放假；遇有例假或休息日者，應予補休。

勞動部強調，該指定適用尚在預告階段，相關政策將於法制作業程序完成後，正式發布。

業務單位：勞動條件及就業平等司

聯絡電話：02-8995-6866

發布單位：新聞聯絡室

最後異動日期：104-12-31

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