＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單
下列這則新聞提醒雇主，約定員工辭職預告天數不得比勞基法規定苛刻。
本案員工遞辭呈時才任職2個月，依勞基法第16條第1項第1款規定無須預告，雇主卻以其違反勞動契約約定1個月前預告為由，要求支付違約金。
按事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條件，但不得低於勞動基準法所定之最低標準，違者依民法第71條規定該部分約定無效。本案離職預告既然無效，雇主也不得以員工違反約定請求賠償。
林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。
旺達顧問執行顧問 林俊龍
試用期離職 挨告違約判免賠
陳姓男子大學剛畢業，到餐廳工作一個多月後，覺得不合自己個性而離職，餐廳以沒在一個月前提出辭呈，求償2萬2千元違約金，法官以餐廳的勞動契約過於嚴苛，是不平等條約，以契約無效，判陳男不必賠錢。詳新聞全文
