新聞原文：
2022.07.23 蘋果日報 地方中心鮮明／彰化報導
彰化縣二水鄉農會一名年資近36年的許姓櫃員，去年7月下午結帳時間後收取一位民眾繳納的540元第四台費用，隔天忘了入帳，被農會以侵占客戶款項為由解僱，許不服，向法院提告求償。法官認為，許員收款時蓋用翌日的戳章，只因作業疏忽未入帳，客戶反映後立即補足，並無侵占意圖，情節也非重大，不符勞基法解僱理由，判決雙方僱傭關係存在，二水鄉農會應從2021年8月起按月給付許員6萬4700元月薪至復職止，還得按月提撥退休金。可上訴。閱讀全文...
新聞解析：
解僱員工要考慮的因素很多，不是發生違規行為就可以解僱。除了要看違規的次數、是否曾經給予糾正警告、是否嚴重影響管理秩序以及是否造成公司營運危險等之外，另外還須考慮員工的工作年資。為什麼呢？一般而言，工作表現差的員工可能老早被公司淘汰。能夠存活下來的員工表現通常在水準以上。因此年資越高，勞雇關係也越緊密，上述檢驗的標準就會更嚴格。
新聞案例中二水鄉農會抗辯許員屢次違反工作規則，但法院調查發現上次違規是103年，距今已經7年。110年7月因為服務態度傲慢不聽指揮記小過，與這次違規態樣不同。因此許員不算屢次違規。何況許員是因為作業疏失漏未銷帳，不構成侵占，金額也不大。尤其許員年資長達36年，依據上述說明，解僱的檢驗門檻較為嚴格。因此法院判定農會違法解僱。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.7.26
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