新聞原文：
2022/07/11 民視新聞 社會中心／林孟蓉報導
日本知名零售店「唐吉訶德」（DON DON DONKI）去年初來台開設首間分店，造成民眾大排長龍，掀起一波熱潮。沒想到店內卻爆出勞資糾紛，1名吳姓男經理遭多位女同事指控性騷擾，並向公司舉發，後續公司將吳男降職為主任，薪資也從原先的4萬8千多元降至4萬元。懲處公告一出，吳男憤而離職，事後還提告公司「非法解雇」，並要求資遣費8萬9千多元，不過台北地院審理後，認定吳男為自願離職，因此判他敗訴。閱讀全文...
新聞解析：
公司發生性騷擾事件是不是一概可以解僱被申訴人？法院實務上會看性騷擾事實是否已經嚴重影響管理秩序，足以造成公司營運上危險而定。舉例而言員工講黃色笑話造成其他同仁不舒服，雖然可能成立性騷擾，但未必達到違反勞動契約或工作規則情節重大的地步。因此工作規則雖然可以規定對同仁性騷擾者得予解僱，但個案發生時仍然要依照情節判定，不宜一律解僱。
新聞案例中這位部門經理利用職權對不只一位同仁作出感到不適、不舒服的言語騷擾行為，強硬邀約吃飯喝酒，造成人心惶惶，不但成立性別工作平等法第12條性騷擾，也足以造成公司營運上危險。公司決議性騷擾成立後，沒有將他解僱而是給予降級減薪處分，此降級減薪處分具有相當性，並沒有不當。因此法院駁回他的請求。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.7.12
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