111年勞動節假期出勤與工資計算

111年度5月1日勞動節剛好位於星期日，依照勞基法施行細則第23條之1的規定，節日遇例假及休息日者，應予補假。補假期日，由勞雇雙方協商排定之。以下依  貴公司出勤制度，說明勞動節出勤與工資發放方式。

一、依據政府機關行事曆出勤之事業單位，5月1日(日)逢例假日，依上述規定，由勞雇雙方協商擇日補假。如果協商於4月29日(五)或5月2日(一)補假，可以形成3天連假。

假設協商於5月2日(一)補假，則公司使員工於5月2日(一)補假日出勤，應依勞基法第39條規定，除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。當日出勤工作逾8小時之部分，應依勞基法法第24條第1項所列標準計給延長工時工資。請參考附圖。

附圖：勞雇雙方協商於5月2日(一)補假，形成3天連續假期

二、排班制之全時員工

（一）、未調移國定假日

排班制員工由於例假休息日不一定是星期六日，因此只要是使員工於勞動節5月1日(日)排班出勤，應加倍給薪。

（二）、有調移國定假日

原勞動節已與其他工作日對調，5月1日(日)出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

三、部分工時（時薪人員）

（一）、公司比照政府機關行事曆出勤

公司使員工於協商補假日出勤，應依排班時數加倍給薪。

（二）、排班制

1、未調移國定假日

勞動節5月1日(日)為原約定應工作日者，應放假1日，工資照給。如果出勤，應依排班時數加倍給薪。勞動節5月1日(日)原本就約定無須出勤者，不必給薪。

2、有調移國定假日

原勞動節已與其他「工作日」對調，5月1日(日)出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

 旺達顧問執行顧問 林俊龍 2022年4月26日