新聞原文：
2021/12/14 蘋果日報 吳慧芬／高雄報導
公民投票日是《勞基法》明定的「指定應放假日」，為了保障12月18日具投票權的勞工可以行使參政權，高雄市勞工局表示，當天原屬工作日的勞工應依法放假，且工資照給，如果必須上班，可依投票日是否為勞工原屬工作日加發工資，若違反雇主最高可被罰100萬元。閱讀全文...
新聞解析：
明天就要公投了，公投日出勤的薪資如何計算？是不是出勤不足8小時也要給8小時工資？雖然依據勞基法第37條的規定，國定假日與選舉公投日（中央主管機關指定放假日）都應放假。但選舉公投日放假的目的在行使選舉公投權，與國定假日放假目的在行使休息權不同。因此勞工於選舉公投日出勤，沒有不足8小時應給與8小時工資的問題。而是按照「實際出勤時數」，加乘發給工資。其次選舉公投日遇例假休息日，也沒有補放假的問題。
其他選舉公投日應注意事項列示如下：
一、當日不能與其他工作調移放假。
二、當日放假起訖時間為當日0時至24時，不能挪移。
三、當日出勤工資計算
（一）、當日是表定休息日：依照實際出勤時數，按休息日出勤計算工資
（二）、當日是表定工作日：依照正常工作時間內實際出勤時數，加倍發給工資。如有延長工作，比照平日加班費計給加班費
四、部分工時時薪制人員當日出勤，依照正常工作時間內實際出勤時數，加倍發給工資。如有延長工作，比照平日加班費計給加班費
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.12.17
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