新聞原文：
2021/08/24 中時 林偉信
前年姜姓男保全員自稱尿急，跑到女性洗手間如廁與逗留，前往購物之女性客戶如廁時發現，當場受驚嚇而奔逃，姜男離職後主張公司違法解僱，提告求償1000萬元並要求復職，台灣高等法院維持一審判決，認定姜男自請離職，判他敗訴、駁回請求。可上訴。閱讀全文...
新聞解析：
勞工提出自請離職何時生效？依據民法第94條及第95條的規定，口頭提出者，以雇主了解時發生效力，書面提出者，以離職通知到達雇主發生效力。由於勞動契約終止權屬於「形成權」的一種，勞工行使時就發生效力，不必得到雇主的同意，因此有些雇主以為勞工必須填寫離職單、獲得核准並完成離職交接才發生辭職效力，純粹是誤會。即使勞工今天（8月25日）告知雇主做到8月31日，辭職的效力在今天就已經發生效力，不得反悔。至於8月31日（離職日）則是契約發生終止效力的始期，並非辭職意思表示的生效日。
新聞案例中姜姓保全員在108年12月27日被發現進入女廁時，先向主管辯稱內急忍不住只好進入女廁，在主管尚未要求離職前，就主動向主管表示「不回來了，不做了，你找我我也不會回來了。我就做到27號！」、「我不做了！」，第二天也未出勤。依照上述說明，姜員辭職立即發生效力，離職日也是同一天。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.8.25
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