新聞原文：
2021/05/08 自由時報 即時新聞／綜合報導
福特汽車（Ford）在英國的其中1間經銷分公司，每月會讓員工集體訂披薩聯絡彼此感情，1名女職員不滿自己老是被遺漏，一狀告上法院控訴「職場霸凌」並且勝訴，獲賠2.3萬英鎊（約新台幣90萬元）。
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新聞解析：
勞工意識越來越高，雇主法遵意識也需要與時俱進。職場霸凌案件的類型包括過精神攻擊、斷絕人際關係、肢體攻擊、要求過高、要求過低，以及隱私侵害等類型。雇主如果平時沒有訂定「執行職務遭受不法侵害」的預防措施，並據以執行，一旦勞工受到職場霸凌，除了主管機關可以裁罰外，勞工可以向加害人及雇主請求賠償，甚至終止勞動契約，請求資遣費。
新聞提到的職場霸凌屬於斷絕人際關係類型，雖然發生在英國，實際上在台灣也時有所聞。筆者遇到的案例是公司與自請離職的員工進行離職面談時，才赫然發現當事人被同事霸凌。這家公司立刻依照「執行職務遭受不法侵害預防計畫」中規定的處理流程，成立處理小組展開調查，再依據調查結果進行處置。職場霸凌的加害人除了公司內部，也可能來自客戶或其他第三方，建議還沒有依照職業安全衛生設施規則第324條之3規定訂定預防措施的公司，儘早訂立。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.5.10
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