新聞原文：
2021-04-28 聯合報 / 記者陳玫伶
高雄某珠寶公司去年2月受疫情影響，要求員工該月只要在10日至13日上班，郭姓員工照做，卻被以曠職理由終止勞動契約，郭女提告，要求公司給付該月工資、資遣費及特休假未休薪資共計14萬1200元，法院審理後認為郭女依公司指示出缺勤，判郭女勝訴，可上訴。閱讀全文...
新聞解析：
去年受到疫情影響，有些公司徵得員工同意後實施無薪假。有些公司沒有採取無薪假，而是讓員工放假，但是要求後續要加班來還。由於工時無法預借，且勞動力具有不能儲存的性質，因此讓員工先借休再補班，違反勞基法規定。一旦遇到勞動檢查，後面的加班必須支付加班費。
新聞案例中被告公司沒有徵得員工同意，就要求員工減少出勤，然後打算只支付實際上班日數的工資，橋頭法院認為公司單方面停工期間，工資仍應照給，判決應支付全薪給員工。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.4.29
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