新聞出處：2019-11-4 聯合報
新聞連結：https://udn.com/news/story/7321/4143595
新聞短評：
這是一個因為不了解法律而弄巧成拙的案例。研發副總的本意並不是要離職，而是企圖以副總的權位逼迫公司同意她增聘人力。沒想到公司正值營運不佳亟欲撙節人力之際，研發副總卻執意增聘人力，乾脆順勢讓研發副總離職。
民法上所稱的「要約」與「要約引誘」性質不同，當事人的意思如果是「要約」，就必須受到約束，不能任意撤銷。以員工離職為例，當員工說：「如果多給我一個月離職金，我同意離職。」此時契約終止的必要之點已經明確，公司只要同意加發一個月離職金，員工的辭職就發生效力。至於「要約引誘」，當員工說：「如果多給我一個月離職金，我願意『考慮』離職。」此時契約終止的必要之點尚未明確，即使公司真的願意多給一個月離職金，員工也沒有義務離職。
新聞案例中，研發副總寄給總經理的郵件內容：「…但如果你們真的如此擔心我的團隊人數，我可以和蔡OO交換，請讓他待在PFC ，我可以離開PFC…」依照上述說明，就契約終止的必要之點已經確定，性質上屬於「要約」，不是「要約引誘」，不能任意撤銷。因此當公司同意僱用蔡姓應徵者時，研發副總的辭職即發生效力。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.11.5
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