(2019.2.21新函釋)同時撫育2名未滿3歲之子女，父母可同時申請育嬰留職停薪

勞動部繼去年2月12日以勞動部勞動條4字第1070130162號函，放寬父母撫育雙胞胎時，可以適用依性別工作平等法第 22 條但書之「正當理由」，同時向雇主申請育嬰留職停薪。今年2月21日再以勞動部勞動條4字第1080130174號函放寬規定，只要父母同時撫育2名子女，不必是雙胞胎，也可以同時向雇主申請育嬰留職停薪，請參考下圖。函釋全文如下。估計不久以後，同時撫育2名子女的育嬰留職停薪津貼請領條件也會比照雙胞胎同步放寬，讓父母可以同時領滿12個月。

<勞動部108年2月21日勞動條4字第1080130174號函>

一、查性別工作平等法（下稱本法）第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。

二、復依本法第22條規定:「受僱者之配未就業者,不適用第16條及第20條之規定·但有正當理由者,不在此限。」,立法理由係因受僱者之配偶如未就業,應可照顧其家屬,受僱者自毋須請假,但有正當理由,雇主仍得准其申請,爰為但書之規定。至「正當理由」之判斷,應依個案事實認定。

三、撫育2名以上未滿3歲子女之受僱者,其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女之照顧責任,並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過。爰受僱者如有親自照顧2名以上未3歲子女之需求,依規定向雇主中請育嬰留職停薪時,符合本法第22條但書之「正當理由」。

旺達顧問股份有限公司 執行顧問 林俊龍 2018.2.23