勞基法第32條第2項前段規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，也就是說正常工作時間加上加班時間不得超過12小時。此處所稱「一日」如何定義？早上9:00~11:00上班2小時，休息到晚上21:00~23:00又上班2小時，早上的2小時與晚上的2小時是否應合併計算？如果當天晚上不只上到23:00，而是到次日2:00，則晚上的5小時是否應與早上的2小時合併計算？本文以高雄高等行政法院 106年度簡上字第84號判決為例，說明一日工作時間的計算。
案例事實：
某量販店台南分公司接受勞動檢查，檢查發現某勞工工作時間因年度盤點跨越2曆日，出勤時間104年11月26日7:58至13:27（11:58~12:35為空檔休息時間），及21:58至次日104年11月27日9:26（其中2:15~2:36、5:09~5:55為空檔休息時間），未合併計算工作時間，導致一日工作超過12小時及短付加班費，被勞動局依法裁罰。
量販店主張：
104年11月26日從7:58上班至13:27，休息約9小時後才再從21:58上班到次日9:26，兩段時間應該分開計算，並未違反勞基法第32條第2項規定。
判決理由整理：
一、工作時間跨越二曆日應合併計算
勞基法第32條第2項規定的「一日」工作不得超過12小時，是指午前零時至午後12時之連續24小時（00:00~24:00），不過為了避免勞工午夜連續工作過勞，勞基法施行細則第17條特別規定工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。
二、本案勞工的工作時間經合併計算為15時13分，超過12小時，違法事實明確
104年11月26日上午上班4小時，休息9小時後再從21:58繼續上班，時間上屬於同一日，依上述說明，工作時間合併計算。其次，當日21:58繼續工作至次日104年11月27日9:26，依勞基法施行細則第17條的規定應併入前一日計算，合併計算後工作時間達15時13分，違法事實明確。
三、工作空檔的休息時間不會阻斷工作時間的合併計算
量販店主張104年11月26日晚上21:58工作至次日9:26，中間2:15~2:36有休息21分鐘後才繼續工作，此21分鐘應該足以阻斷工作時間的連續性。但法官認為間隔21分鐘無法使勞工有真正的休息，不能阻斷工作時間的連續性。
最後高雄高等行政法院判決駁回量販店的上訴，維持裁罰處分。本案值得注意的是如果勞工104年11月26日晚上21:58工作至次日2:15，不是休息21分鐘而是休息3小時後才繼續工作，此3小時能不能阻斷工作時間連續性？此時要看這3小時是否確實是休息時間或是待命時間而定，無法一概而論。
旺達顧問股份有限公司 執行顧問 林俊龍 2018年12月28日
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