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勞動部原本於6月29日依立法院決議，發布函釋廢止30年前內政部解釋每7日休1日指休假日間隔最長可達12日之函釋，回歸休假日間隔不得超過6日之規定，並自8月1日生效。不料函釋發布後卻引起客運等運輸行業反彈，揚言減班因應。受此影響，行政院乃於7月30日院會決議將生效日延後至10月1日，也就是10月1日前勞工仍維持每週最少1日例假，但例假日間隔最長可達12日。
辦公室上班的同仁可能無法體會為什麼每7日應有1日休息會影響排班彈性。設想某公司有7名員工，上班採排班制，筆者試以下面兩張圖表呈現強制每7日應有1日休息造成的影響。
一、前後兩個例假日應間隔6個工作日。在不違法加班下，雇主每日最多只有6個人力可以運用
二、前後兩個例假日最長得間隔12個工作日。遇到尖峰時間透過移動例假日，每日最多可以有7個人力
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旺達顧問執行顧問 林俊龍 2016.8.1
請問:
回覆刪除本公司為百貨零售業，適用四周變形工時，上班時間:全班11小時-80分鐘用餐=9.67小時，半天班7小時-40分鐘用餐=6.33小時，每月休8天，上9天全班13天半天班，請問員工當月如果休特休假公司扣半天班的上班天數，這樣合理嗎？是否應該用一天8小時去算呢?
實施變形工時企業之特別休假給與，滿一年者可以每日8小時乘以7日所得之時數（即56小時）計給之。例如請假當天原本排班9.67小時，請假後剩餘可休時數46.33小時（56-9.67）。請參考下列勞動部訴願決定書見解。
刪除（勞委會訴願決定書勞訴字第1010033003號）
勞動基準法第38條規定之特別休假係以「日」為計算單位，惟事業單位如係依同法第30條第2項或第30條之1規定實施彈性工時者，雇主給予勞工之全年特別休假，得以每日8小時乘以應休假日數所得之時數計給之。
您好，本公司為百貨零售業，符合四周變形工時，目前為每月工時187(未扣除國假前)，月休七天，想調整明年排班規則，目前計畫兩種方式:
回覆刪除若大月月休8天，小月月休6天，2月月休5天，等於一年有(7*8)+(4*6)+5=85天，每日工時8小時(含休息時間30分鐘)，另扣除國假有9天(農曆過年改由發薪)，則全年工時為2168小時。
若再扣除特休10天，則全年工時為2088小時。
請問以上排班方式是否可行呢?
從你的描述每日工時8小時(含休息時間30分鐘)，推知 貴公司每日正常工作時間為7.5小時。果真如此，在不加班前提下， 貴公司含國定假日12天，年排休日數最少是99天（尚未扣除特休），工時合計約1995小時。依此觀之， 貴公司全年工時2168小時超過1995小時的部份應給付加班費。加班認定方式建議以每四週為一個區間，只要四週排班時數（包含該區間的國定假日時數）超過160小時的部份應給付加班費。
刪除為符合7休1排班
回覆刪除想詢問如2周內例假有2天，國定假日1天，特休1天，8.5小時的班有3天，6.5小時有7天，這樣工時是否有超過，純計算工時8.5*3+6.5*7=71小時符合雙周80小時，但如果特休及國定要納入計算，則71+8+8=87就超時了，如果超時是不是應將一日8.5小時以一日休息日取代以符合雙周工時 謝謝
這兩天比較忙，預計本週四回覆。
刪除看起來 貴公司是實施二週變形工時，每日正常工作最多8.5小時。果真如此，休息日間隔最多6天，單週正常工作時間最多48小時。其次，特休及國定假日確實應計入正常工時計算，但一日仍為8小時。
刪除您的計算正確。如果將一日8.5小時以一日休息日取代，就無須支付加班費。惟仍須注意上開二週變形工時之限制。
作者已經移除這則留言。
回覆刪除我是百貨服務業，雙人配班，我們公司採四週變形工時，現在為了一例一休，公司讓我們月休9天9全，除二月之外每個月需出勤176小時（已扣餐食0.5小時），每個月只能排兩天假日（含國訂假日），要排2天假日上全班，我們平日全班出勤10.5，假日出勤時11小時（已扣1小時餐時）並無加班費。這樣合法嗎？
回覆刪除四週變形工時的加班認定，分別是(1)平日正常工作超過10小時之時數，(2)四週排休不足8日之日數。依上述加班認定原則，只要你平日出勤超過10小時（扣除休息時間之工作時數）或四週排休不足8日之部分（相當於全年排休包括12日國定假日合計不足116日），都應該支付加班費。
刪除所以以這樣算，我年休108天（含國訂假日），公司少給我8天休假，年上2096小時，比1992多104小時是要給我加班費囉，對嗎？
刪除建議你可以詢問公司給假不足116日的理由。
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