勞工國定假日自105年6月21日起恢復為19日

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勞動部昨天發布新聞稿指出，尊重立法院於4月20日決議退回「勞動基準法施行細則」修正案，將於今日發布解釋令（參考文末），原國定假日自19日縮減為12日之規定失效。該規定失效後之效果如下：
一、該規定失效前之105年1月2日及3月29日無須補假
二、該規定失效後，原被刪減之國定假日均應放假。包括9/28孔子誕辰、光復節10/25、蔣公誕辰10/31、國父誕辰11/12、行憲紀念日12/25，合計5日（104年前已經實施調移週休二日之企業遇上開5日均應放假）。

未來勞動部仍希望修法落實全面週休二日，並使勞工國定假日放假日數與公務人員一致，即調整為12日。但是在修法之前，雇主每年應給予19日國定假日。請參考下方勞動部新聞稿。

旺達顧問執行顧問 林俊龍


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勞動部新聞稿
發布日期：105-06-20
勞動部表示，關於104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」修正案，日前已依立法院決議進行法制作業，將於105年6月21日發布解釋令，令釋該次修正之施行細則自同日（105年6月21日）起失效。
勞動部進一步說明，配合《勞動基準法》法定正常工時縮減，勞動部依據勞資雙方最大共識，並在顧及勞工健康福祉前提下，擬具各項配套措施，其中包括將勞工國定假日由19日調整為12日，勞動部據此於104年12月9日發布修正「勞動基準法施行細則」部分條文，並自105年1月1日起施行。
對於立法院於105年4月20日依職權退回勞動部104年12月9日發布之「勞動基準法施行細則」修正案，勞動部予以尊重。勞動部日前已依立法院之決議進行法制作業程序，將於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。
勞動部強調，104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」條文，包括將勞工國定假日由19日調整為12日，原已自105年1月1 日起施行，爰國定假日之調整，於105年6月20日前，仍有效力。該修正條文自105年6月21日起失效後，自同日起，勞工國定假日將恢復為19日。
勞動部重申，政府向來非常重視人民的心聲，對於各界關心之「落實勞工週休二日」議題，勞動部定積極傾聽民意、溝通協調並廣納各界意見，研修《勞動基準法》週休二日相關條文，以強化勞動權益保障。
業務單位：勞動條件及就業平等司
聯絡電話：02-8995-6866

勞動部解釋令
勞動部中華民國105年6月21日勞動條3字第1050131239號
中華民國一百零四年十二月九日修正發布，並自一百零五年一月一日施行之勞動基準法施行細則部分條文，依行政程序法第八條、第四十八條及立法院職權行使法第六十二條規定，自一百零五年六月二十一日起失效。

另自中華民國一百零五年六月二十一日起，適用一百零四年十二月九日修正發布，並自一百零五年一月一日施行前之勞動基準法施行細則條文。

本解釋令自中華民國一百零五年六月二十一日生效。

部　　長　郭芳煜