＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單
勞動部於6月29日廢止早年勞工主管機關內政部放寬例假日得於各週期內酌情移動之函釋，並自8月1日起生效。此舉將使雇主與勞工排休完全失去彈性。說明如下。
所謂每7日應有1日例假是指任意7日內必須安排1日例假。對於每週工作達6日之企業，為了符合上述規定，宜安排固定1天作為例假，例如固定週日例假。一旦遇週日須出勤而將例假日變更為週六，就不能再變更回週日，否則將違反7日休1日之規定。
至於已經週休二日之企業比較不須擔心，只要在排班系統設定休假日間隔≤6日即可，無須特別標示例假日。班表排定後如果有使勞工任一休假日出勤，系統須重新檢視休假日間隔是否仍≤6日。
勞動部照顧勞工的美意，卻也可能阻斷勞資協商的空間，降低企業運作的彈性。期待未來一例一休立法能有配套作法，適度放寬勞資協商空間。
林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。
相關新聞請參考聯合報「例假少彈性 勞工苦惱：若不能積長假 怎麼返鄉出國」http://udn.com/news/story/9636/1822471
旺達顧問執行顧問 林俊龍
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單
可以請教老師
回覆刪除萬一一週二例通過，對於排班行業的重大影響好嗎
我想破頭都想不出來排要怎麼排...感謝老師！
如果每七日應有二日休息作為例假通過立法，每週宜固定二天例假，例如週三及週五。一旦變更例假的期日，例如變更為週二及週五，隔週再回復週三及週五就會違法。至於實施變形工時之企業由於時代力量等提案政黨並未針對第三十條與第三十條之一提修正草案，暫時無法回答。如有興趣了解一例一休草案的影響與因應，歡迎報名參加本公司課程。課程說明網址：http://goo.gl/forms/3YjYliroCOPLA79F2
刪除可以請教老師
回覆刪除公司為適用四週變形工時行業，但是之前公司行事曆是比照公務員行事曆，例假日為星期日，之前若遇有星期日辦理活動可以將例假日調移。
現在例假日需間隔六天，那公司進行以下程序來調移例假日，這樣可以嗎?
1.召開勞資會議通過實施四週變形工時
2.工作規則核備
3.重新簽定勞動契約(這是必要還是公告即可?)
變成行事曆仍舊是依照公務機關，但是遇有例假日需調移，徵得員工同意將休假調移
只要確定 貴公司為適用四週變形行業，實施之法定程序為工會同意或召開勞資會議，無須修正工作規則或重新簽訂勞動契約。勞資會議通過後可以透過公告告知同仁未來出勤原則上仍比照公務員行事曆，遇業務需要公司得調移例休假日。此公告宜傳閱全體同仁簽名知悉。
刪除老師您好
回覆刪除請教老師本廠目前常日班同仁分為週六班與週日班兩班排例假日（舉例：週六班週六休息日週日例假日）
但同仁普遍希望上週六班，希望公司公平起見能夠輪流上週六班，但依法似乎是不行，想請問老師是否還有其他方式可以解決現況呢？
請參考下列解釋令，例假不以星期日為限。 貴公司如果非四週變形行業，只要每週至少休1日，兩天休息間隔不超過6日，就符合7休1規定。製造業可以適用二週及八週變形工時，建議公告「本公司基於輪班需求，每週至少排休1日，兩天休息間隔不超過6日，例假與休息日不以週六週日為限，由公司視每月生產狀況排定之」，再傳閱同仁簽名。
刪除82年12月21日（82）台勞動二字第79323號函：「勞動基準法第36條規定『勞工每7日至少應有1日之休息，作為例假』，所稱例假不限於星期日。