春節期間工資計算

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春節長假將近，有的人可能正規劃長途旅遊，但也有很多人因為行業特性必須在春節期間上班。春節期間薪資給付方式因不同的上班型態而不同。茲整理如下表，同時將勞動部近日發布的新聞稿列於下方。

員工類型	春節期間工資
比照公務員出勤之同仁（月薪/日薪/時薪）	未出勤：工資照給
	有出勤：工資加倍發給
輪班同仁(全職/兼職)	未出勤	全職同仁：工資照給
		兼職同仁/部分工時	當日有排班而放假：工資照給
			當日未排班：不必給薪
	有出勤	徵得同意調移國定假日：當日出勤不必加給工資
		未徵得同意調移國定假日：當日出勤應加給工資
春節臨時人員	加倍發給工資

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旺達顧問執行顧問 林俊龍

勞動部新聞稿105-01-29

農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給，休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，違者將依法查處

全文：

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本（105）年度為2月7日至2月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資雙方協商合意後始得為之。

勞動部呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或社會局（處）申訴，經查證屬實者，除可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。

業務單位：勞動條件及就業平等司

聯絡電話：02-8995-6866