1月16日(六)選舉日工資如何發放?

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本週六1月16日逢總統、副總統與立法委員選舉，依勞基法第37條規定應放假一日。以下說明當日工資應如何發放。

當日排定休假者，不必補假

月薪制人員不必補假，當日薪資照給

時薪制人員不必補假，當日薪資不給

當日排定出勤者，應加倍發給工資，且不得妨礙其投票

以正常上班時間9:00~18:00為例，如果員工上班中間離開2小時前往投票，有工作的6小時應加倍發給工資。外出投票的2小時，月薪制人員薪資照給，時薪制人員不必給薪。假設當日18:00下班後加班1小時，該1小時應發給4/3倍工資。

選舉日出勤後員工可以選擇放棄請領加班費，申請補休

由於投票日與一般國定假日性質不同，勞動部昨日發布新聞稿（參考下方註一）規定雇主不得將投票日與其他工作日對調（換假）。不過如果投票日出勤後，員工已取得加班費請求權，希望選擇換補休，則依勞委會勞動 2 字第 0980011211 號函（參考下方註二）規定，得由勞雇自行協商。

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旺達顧問執行顧問 林俊龍

註一：
勞動部新聞稿105-01-12

勞動部表示，105年1月16日為第14任總統、副總統與第9屆立法委員選舉投票日，依《勞動基準法》規定，該日具投票權且原經排定應該上班之勞工，指定放假一日，照給工資。

勞動部說明，各類公職人員選舉罷免投票日，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假一日，工資照給；原毋需出勤者，不另給假。上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資。

勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高30萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工因有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關（即當地縣市政府之勞工局）申訴，以維權益。

業務單位：勞動條件及就業平等司

聯絡電話：02-8995-6866

發布單位：新聞聯絡室

註二：

行政院勞工委員會98年5月1日勞動 2 字第 0980011211 號函記載：「勞雇雙方不得約定於延長工時事實發生前一次向後拋棄其延長時工資請求權；至勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，且勞雇雙方如就延時工資請求權是否經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證。」