颱風宣布停班應如何出勤給薪？

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颱風期間政府宣布公務員停班，在勞基法並無相關規定下，其效力並不及於民間企業。然而基於保護勞工生命安全及兼顧企業營運需求，勞動部特訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」(下稱天災要點)供企業參照辦理。

「天災要點」性質上為勞動部本於職權訂定之法規命令，雖無法律授權，沒有罰則，但違反時主管機關仍可依違反內容適用勞基法各處罰規定辦理。茲參照「天災要點」說明颱風期間出勤與工資給付之作法如下。

所謂宣布停班，其涵蓋範圍包括(1)工作地停班、(2)居住地停班、(3)上下班必經區域停班，或(4)沿途因颱風影響阻塞而無法上班者。

一、出勤

1. 是否出勤應事先規定
• 約定停班當日仍應出勤：須於勞動契約、團體協約或工作規則規定，並經工會或勞資會議同意(天災要點3, 4)
• 未規定停班當日應出勤：勞工無出勤義務
2. 出勤管理
• 停班當日有出勤：不得記遲到
• 停班當日規定應出勤卻未出勤
• 不得記曠職
• 不得規定請事假(違反者以違反勞基法第43條規定，依同法第79條處2萬元以上罰鍰)
• 不得規定以特休或補休等假別處理(違反者以違反勞基法第38條規定，依同法第79條處2萬元以上罰鍰)
• 不得扣全勤獎金(違反者以違反勞基法第22條規定，依同法第79條處2萬元以上罰鍰)
• 不得規定勞工補上班
3. 例外情形
• 停班當日不給薪者，勞工可以自願選擇以特休或補休等假別取得薪資
• 停班日後徵得勞工個別同意，得補行上班

二、工資給付應事先於勞動契約、團體協約或工作規則中規定

1. 停班當日有出勤：工資照給。是否加倍給薪由雇主決定
2. 停班當日未出勤：由雇主決定是否給薪

三、勞工請假當日剛好碰到停班

1. 請假日前得知停班->勞工得取消請假
2. 請假當日停班->除非公司另有規定，原則上仍依各該請假假別辦理。eg. 特休仍依特休辦理。

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