訂定職場暴力及異常工作負荷促發疾病預防計畫

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請大家注意，新的職業安全衛生法第六條第二項要求雇主須訂定三種預防計畫，包括(1)重複性作業等促發肌肉骨骼疾病；(2)輪班、夜間工作、長時間工作等「異常工作負荷」促發疾病；(3)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害(俗稱職場暴力)。

其中異常工作負荷與職場暴力預防計畫已成為門市專櫃等賣場勞動檢查的基本項目。違反者勞動局得依第45條處3~15萬元罰鍰。建議大家到勞動局網站下載預防計畫範本，如沒有對應的行業別範本，可以下載公版自行調整，訂定後公開揭示即可，無須送勞動局核備。下載網址http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=78288290&ctNode=72918&mp=116003

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旺達顧問執行顧問 林俊龍

相關勞檢新聞如下，
<血汗百貨名單曝光　遠百違法最多>
蘋果日報2015年08月14日
勞動部職業安全衛生署今公布6到7月間全台百貨公司專櫃勞檢結果，129個專櫃中高達6成違反《勞基法》，其中以未給加班費、假日出勤未給雙倍工資及7天中未有1天例假違法最多，而違法項次最多的百貨公司前3名為遠東百貨、統領百貨、SOGO百貨。<詳全文>http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150814/670254/