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日前勞動部宣布計畫推動縮短工時立法，將現行2週84工時，縮短為2週80工時，爭取明年完成三讀。考量工時縮短後對企業人事成本的衝擊，未來國定假日是否維持19日？或比照公務員的11日，仍待觀察。茲以縮短工時後，國定假日維持19日，評估對企業之影響如下。
一、總公司：
1.現行作法：大多比照公務員行事曆放假，自104年1月1日起，全年休假日提高為115日，若勞動節也放假，全年休假日116日。
2.縮短工時後：全年休假日將提高為123日（52週*週休2日+19日），較目前多了7天假。每月薪資成本約提高2%。
二、門市專櫃：
1.現行作法：
(1)每日上班8小時：不加班情況下，全年應放假110日
(2)每日上班7小時：不加班情況下，全年應放假71日
2.縮短工時後：
(1)每日上班8小時：不加班情況下，全年應放假日數提高為123日，較目前多了13天假，每月薪資成本約提高4%。
(2)每日上班7小時：採取8週變形工時，在不加班情況下，全年應放假日數提高為86日，較目前多了15天假，每月薪資成本約提高4%。
建議：針對門市專櫃，建議維持現行排班方式，以支付加班費代替增加人力，比較節省。
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旺達顧問執行顧問 林俊龍
