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昨天這則新聞值得注意的是性別歧視罰鍰大幅提高到30~150萬元，與就業歧視罰鍰相同。事實上性別歧視本來就是就業歧視的態樣之一。
容易發生性別歧視爭議之情形，包括面試、產假、育嬰留職停薪及資遣等。建議HR在上述情況下需特別自我檢驗，並教育部門主管。
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旺達顧問執行顧問 林俊龍
立院初審增5天有薪產檢假 收養育嬰也可留職停薪
〔中時電子報記者黃邦平／台北報導〕立法院今天初審通過性別工作平等法修正草案，收養未滿3歲兒童也可申請育嬰留職停薪，且大幅提高性別歧視相關條文罰則，由10萬至50萬元提高到30萬至150萬元。詳全文
