新聞原文：
2022.6.2 蘋果日報 丁牧群／台北報導
苗栗一家半導體設備廠2020年發生性騷擾事件，邱姓工程師在辦公室對一名身懷六甲的女同事說：「變胖了，屁股越來越大了，不要一直坐在椅子上。」女同事深感受辱不僅向公司申訴，還請假安胎，公司認定邱男性騷擾記他1大過，邱男不服氣，提起確認性騷擾事件不存在訴訟，並要求公司賠他215萬元名譽損失，堅稱只是出自關心才講那些話，但一審認為該公司處置並無不當，判邱男敗訴。閱讀全文...
新聞解析：
同事之間開玩笑真的要小心。有些話縱使說者無心，還是可能成立職場性騷擾。首先性騷擾並不以性要求或性意味的言詞或行為為限，帶有性別歧視的言詞行為也屬於性騷擾。性騷擾是否成立的判斷，並不是以行為人的主觀意圖判定，畢竟行為人通常會否認有性騷擾意圖。性騷擾成立與否的判斷除了考慮被害人的主觀感受之外，主要須以「合理被害人」的標準，考量「一般人」處於相同之背景、關係及環境下，對行為人言詞或行為是否構成有性騷擾之感受而定。
新聞案例中邱姓員工在辦公室公開場合對懷孕同事說「肚子愈來愈大了、變胖了，且屁股也變大了…」等言詞，已涉及評論懷孕女性之身材。經公司訪談雙方當事人及在場人員後，召開審議會議，認定邱員對懷孕同事性騷擾行為成立，法院也支持公司的決議，認定構成性別工作平等法第12條第1項具有性別歧視的性騷擾行為。由於公司發布懲處公告時，並沒有揭露雙方姓名及具體性騷擾事實，邱員也無法舉證是哪一位調查委員洩密，因此無法請求公司賠償。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.6.6
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