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勞動部於6月29日以勞動條3字第1050131443號函廢止內政部得連續工作12日之函釋，並自10月1日生效。也就是說明天開始，除了符合勞動條3字第1050132134號解釋令（參照附註）所述之三種例外、實施四週變形工時行業、勞基法第84條之1工作者及勞基法第40條所定之特殊情形，雇主應每7日給予1日例假。
所謂每7日應有1日例假是指任1個連續7日間須有1日休息，因此排班時相鄰兩個例假日間隔以6日為限，間隔超過6日就會違法。如果 貴公司每週上班6日，則例假日宜安排在固定1日，例如星期日，比較不會違法。對於已經週休二日的企業只要注意例休假日（包含例假日及休息日）間隔不超過6日即可。
要注意的是國定假日與特別休假日不能取代勞基法第36條之例假日。易言之，如果九月份第五週只休1天9月28日，會違反7休1規定。若不小心違反了，建議在可能範圍內將9月28日改為例假日，並徵得員工同意將該日調移至其他工作日補休。
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附圖：七休一排班原則
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2016.9.30
老師您好 關於七休一規定有些問題想請教您
回覆刪除本廠因工作性質之故採取四班三輪制，排班方式如下：
休 夜 夜 休 早 早 中 中 休 夜 夜 休
如按照七休一規定，則輪班人員會因為請假該班無人可代班而導致無法請假之狀況產生。
目前我們公司傾向由請假同仁之前後兩班各代班4小時，舉例來說：
A員今日上早班(08-16)需要請假，則由剛上完夜班(00-08)的B員接續上四小時在由
上中班(16-20)的C員提早上四小來達成請假。
但此狀況也可能造成如中班同仁請假，則因需要夜班同仁提早來上班而導致夜班同仁
未符合七休一規定，例如：9/1中班同仁請假，夜班同仁9/1為休假但因需要代班，因此9/1提前四小時來上班，導致無法符合七休一之規定。
想請問老師，是否有相關案例是有較為妥當的處理方式呢?
還是說，我們需要重新調整我們的輪班方式，已配合現行法規
在麻煩老師指點
謝謝
這兩天比較忙，預計本週四回覆。
刪除本案沒有違法疑慮。按勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。所謂「一日」係指連續二十四小時而言，前經內政部於主管勞工事務時以台內勞字第三九八○○一號函釋在案。本案事業單位如於七日中，確依上開規定給予勞工一日之休息，應屬合法。惟每日工作時間應不得違反勞動基準法第三十條及第三十二條規定（參考勞委會81.8.18台勞動二字第二六二八三號函釋）。
刪除依上開函釋，例假日所稱一日非必然為00:00~24:00。 貴公司縱使令夜班同仁提前4小時上班，也就是前一天20:00上班，與前次出勤之下班時間之間隔仍超過24小時，沒有違法。
好的，在麻煩老師
回覆刪除老師您好:
回覆刪除接續這話題，想詢問一下有關前述勞委會81.8.18台勞動二字第二六二八三號函釋中有涉及到台內勞字第三九八○○一號之函釋已於105.06.29廢止，所謂「一日」係指連續二十四小時而言是否仍有效力存在?
是的。首先內政部函釋雖然被廢止，但廢止的理由是後段彈性七休一的解釋有違背母法之虞。此外，援引內政部函釋前段內容的勞委會81.8.18台勞動二字第二六二八三號函釋並未被廢止，仍屬有效。因此所謂「一日」係指連續二十四小時之解釋仍有效力。
刪除