颱風停班日遇到請假日或例休假日是否應補休？

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這個問題的答案是法無明文，宜由勞資雙方事先約定。建議雇主訂定內部「天然災害員工出勤管理辦法」，以資遵循。

首先颱風日政府宣布停止上班是針對公務機關，民營企業如果配合停止出勤，性質上屬於不可歸責於勞雇雙方之停工（參考附註一、勞委會83台勞動二字第 35290號函），並非法定假日。

因此勞動部曾經發布函釋（參考附註二、勞委會台（78）勞動二字第24973號函）颱風停班日遇勞工請假日及例休假日，是否補班，法無明文。從而颱風停班日遇到員工請特休、公假、出差、例假日、休息日或國定假日，宜由勞資雙方事先約定是否補休。有關雇主如何訂定內部「天然災害員工出勤管理辦法」，歡迎申請加入林俊龍顧問主持的臉書「人資法律空中教室」社團，下載範本。

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附圖：颱風停班日遇到請假日

旺達顧問執行顧問 林俊龍 2016.9.28

附註一、
停工期間工資如何發給？
<勞委會83台勞動二字第 35290號函>
1. 可歸責雇主：工資照發，不得低於基本工資。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由(例如景氣低迷實施無薪假)
2. 可歸責於勞工：不發工資，可低於基本工資
3. 不可歸責於任一方：不發工資，勞工也不必補服勞務

附註二、
颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假？
<勞委會台（78）勞動二字第24973號函>
颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假，法無明文規定。