115年春節假期給假給薪說明

有鑑於國人已經習慣週休二日，行政院於去年修正「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」，刪除調整上班日為放假日並於週六補上班之規定，另增訂放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定，並據以作為政府行政機關辦公日曆表排定之依據。因行政院已取消補班機制，僅涉及補假安排，事業單位原則上無須透過八週變形工時，即可與員工約定比照政府機關辦公日曆表出勤。謹就115年春節假期給假給薪說明如下（假設與員工約定週六為休息日，週日為例假）。

一、比照政府機關行事曆出勤之事業單位

  1. 依政府機關行事曆出勤之程序：
事業單位無須召開勞資會議同意實施八週變形工時，即可與員工約定比照政府機關行事曆放假。於此情況下，原小年夜2/15之補假日為2/20。

  2. 春節期間出勤給假給薪

（1）2/14(六)及2/21(六)出勤應依勞基法第24條第2項休息日出勤之規定加給工資。2/16(除夕)、2/17(初一)、2/18(初二)、2/19(初三)及2/20(小年夜補假)為國定假日，當日出勤者應依同法第39條之規定，工資照給並再加發1日工資。

（2）部分工時人員：
部分工時人員同全時勞工，事業單位亦可與其約定比照政府機關行事曆出勤。

二、排班制事業單位或部門

  1. 與員工約定原小年夜2/15之補假日為2/20，且未將春節假期(國定假日)與其他工作日對調實施放假

（1）全時員工

春節假期(2/16~2/20)應放假，工資照給。假期期間如有出勤，應依同法第39條規定加倍給薪。

（2）時薪制部分工時員工

春節假期(2/16~2/20)如果非約定工作日，無需給薪（參考下方附註一）。假期期間如有出勤，應依同法第39條規定加倍給薪。

  2. 已與個別員工約定將春節假期(國定假日)與其他工作日對調實施放假

（1）全時員工

原放假日已成為工作日，當日出勤無須加倍給薪，但應明確調移放假的日期，而且調移放假日應給假給薪。

（2）時薪制部分工時員工

同全時員工。

要特別注意的是，春假假期(國定假日)性質上仍屬原約定工作日，於計算是否連續工作逾6日（包含跨週）時，應計入連續工作之日數中（參考下方附註二）。

附註一、

（勞動部106年5月26日勞動條3字1060011827號函）

「勞資雙方約定每週一至週五工作4小時，週六為休息日，週日為例假日，如勞動基準法第37條規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）適逢勞資雙方約定同法第36條例假或休息日者，仍應於其他工作日補休。惟設如勞雇雙方約定每週一、三、五為工作日，週六為休息日，週日為例假，於某一「國定假日」為週四之時（非屬原約定之工作日），該「國定假日」當日勞工本無出勤義務，不生給假給薪或應予補休等權益。」

附註二、

(臺北市政府112.03.17.府訴三字第1116089104號訴願決定書)

前揭勞動基準法施行細則第22條之3所稱「雇主不得使勞工連續工作逾6日」，其立法意旨係指勞工之約定工作日不得連續逾6日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟允免除原定正常工作時間的出勤義務，故仍應計入連續工作之日數中。

旺達顧問股份有限公司 執行顧問 林俊龍 2026年2月11日