（勞檢案例分享）工作規則未同意核備的條文應於30日內修正報核

某公司將工作規則送核備，勞工局審核後回覆部分同意核備，並要求不同意核備的條文應於文到30日內修正另函報核。此時公司收到部分同意核備函文後，應於30日內就不同意核備之條文修正報核，否則即屬違法。以下分享一則勞檢案例。

案例事實：

勞動部北區職安中心派員至某公司實施勞動檢查，發現該公司送基隆市政府核備工作規則，基隆市政府核定部分條文不同意核備，並請訴願人於文到30日內修正另函報核。惟該公司逾期未修正並報核備，被基隆市政府以違反勞動基準法第70條規定為由，裁處2萬元罰鍰。公司不服裁處向勞動部提起訴願，主張同意核備的條文已經公告周知，未同意核備的條文，依勞動法令相關規定辦理即可，該舉應不違反勞動基準法施行細則第37條規定。

勞動部駁回公司訴願之理由摘要：

勞基法第70條規定：「雇主僱用勞工人數在30人以上 者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備 後並公開揭示之…」。而所謂「訂立」，依據勞委會101年5月15日勞動1字第1010131224號函釋：本法第70條課雇主『訂立』工作規則之義務，經查其立法原意係包括規則 之『訂定』及『變更』，非僅限於『訂定』始應報核。

由上可知，工作規則不論是訂定或是日後修訂，都有報主管機關核備的義務。訴願公司工作規則未經主管機關同意核備的條文，如果未於30日內修正報核，即有工作規則未核備的違法。

結論：

公司新訂立或因為法令變更而修正工作規則，都必須報請主管機關核備。主管機關審核後回覆不予核備的條文，也應在30日內修正報核。

案例來源：
勞動部109年3月6日訴願決定書勞動法訴二字第1090002187號

旺達顧問 執行顧問林俊龍 2020年8月20日