<付費線上課程>20170922勞檢講座-工時與請休假勞檢因應之道預覽

課程預覽：

訂閱本課程請填寫線上課程訂閱單(課程代號0130) http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w
更多線上課程請點選 http://wohrlaw.blogspot.tw/p/blog-page_20.html

勞動部自106年8月份起已正式展開一例一休勞動檢查，其中出勤紀錄、加班、變形工時與請休假向來是最容易違規的項目。擁有多年勞資輔導經驗的旺達顧問林俊龍(Vincent Lin)顧問，針對工時與請休假容易違規項目分享預防與因應之道。歡迎企業主與人資工作者訂購線上課程。

*課程名稱：工時與請休假勞檢因應之道

*課程時間：約6小時

*課程對象：人資部門、管理部、對人資法令有興趣者

*課程費用：參考課程訂閱單 http://goo.gl/forms/O14pyyrA7w

講師介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律系學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
104人資同學會臉書直播專題講師
資策會、特力屋、英業達等企業內訓
台北市北區等扶輪社專題演講
中央大學EMBA勞動法規專題演講
中央大學人力資源研究所勞動法規專題演講
臉書「人資法律空中教室」每週三晚上直播
人資法律部落格http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrs101
臉書直播社團https://www.facebook.com/groups/hrlawschool

課程大綱：
一、工作時間之認定
         1.工作時間  vs. 待命時間 vs. 休息時間
         2.出差期間工作時間認定與休假排定
二、一例一休
         1.何謂一例一休？
         2.一例一休的排班技巧？
         3.休息日的類型
三、變形工時
         1.二週變形工時之適用與排班技巧
         2.四週變形工時之適用與排班技巧
         3.八週變形工時之適用與排班技巧
四、出勤紀錄
         1.出勤紀錄的相關法律規範及勞檢重點與因應
         2.建立內外勤人員出勤與加班管理制度
五、加班
         1.如何認定加班？
         2.加班限制
         3.加班費計算
        4.加班成本比較
        5.加班與補休
        6.員工休息日加班因故提前離開之處理
六、各類請假解析（普通傷病假、事假、婚喪假、生理假、安胎假、產檢假、產假、陪產假、家庭照顧假、留職停薪、公傷假、國定假日、謀職假、公假）
七、特別休假
        1.週年制與曆年制特別休假如何排定？
        2.勞工排定權與雇主協商權應用
        3.如何結算未休假工資？
        4.特休未休工資如何列入平均工資計算？
八、部分工時
        1.部分工時投保
        2.部分工時工時限制與加班費計算
        3.部分工時各類休假給假時數計算
        4.部分工時遇國定假日
        5.部分工時特別休假給假時數
        6.部分工時轉全時之特別休假日數