新聞原文：
2023-03-19 聯合報／ 記者 張議晨
高雄趙姓外籍單親媽媽在某五星級飯店自助吧工作，後來因工時、工作內容等問題離職，之後提起訴訟，主張飯店未幫她提撥勞工退休金及勞保，她是依勞基法規定與雇主解約，請求資遣費與非自願離職證明，但一、二審法院審理後，認為趙女在離職書寫「職場適應不良」，並未表明是因業者違反勞基法離職，均判趙女敗訴。閱讀全文...
新聞解析：
員工自請離職時在離職申請書上填載「職場環境不合」，究竟是自願離職或是非自願離職？民法第86條規定：「表意人無欲為其意思表示所拘束之意，而為意思表示者，其意思表示，不因之無效。但其情形為相對人所明知者，不在此限。」換句話說，員工以「職場環境不合」為理由辭職，如果嗣後主張自己是非自願離職，必須舉證公司知悉他沒有辭職的真意，否則其自請離職仍屬有效。
新聞案例中趙女在離職單上填載「職場環境不合」，依據社會通念，可以解釋為是趙女個人無法適應工作環境。但趙女離職後卻主張自己是非自願離職，請求公司支付資遣費。依據上述，趙女必須舉證公司明知她沒有辭職的真意。不過法院從趙女辭職前與主管的line對話紀錄中發現主管告知公司沒有要求她離職。此外趙女也無法提出任何勞基法第14條各款規定的雇主違法事由，因此無從請求公司支付資遣費及開立非自願離職證明。
為了避免爭議，人資部收到員工離職申請書時，應留意離職原因欄位的內容。如果無法明顯看出員工辭職真意時，例如「不適任工作」「無法配合排班」等，都建議與員工釐清，以免日後爭訟。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2023.3.23
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