新聞原文：
2022-12-27 聯合報／ 記者 李定宇
新北市一間電子零組件公司的會計助理，日前應懷孕不適就醫後，醫囑需「宜臥床休息」，但公司認為沒有明確記載「須安胎休養」，扣發該會計全勤獎金、記曠職及解僱，勞工局審議後認定公司違反性平法，對該公司開罰6萬元。閱讀全文...
新聞解析：
勞工請假規則第4條第2項規定，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。同條第1項並規定因普通傷病住院者，二年內不得超過一年。也就是說安胎休養的期間可以超過未住院病假的30日上限。因此公司收到員工提出安胎休養申請時，有必要正確解讀診斷證明是否符合安胎假要件。依據勞委會100年6月23日勞動3字第1000075851號函意旨，安胎是透過各種方式或醫療行為，包括：臥床休息、各種口服或點滴藥物手術方式等延長懷孕週數。亦即必須診斷證明記載孕婦有早產之虞，才可申請安胎假，並非孕婦所有症狀皆可申請安胎假，也不是醫囑「宜臥床休息」就應核給安胎假。一般而言如果醫囑明確記載「須安胎休養」就應該核給安胎假，否則應檢視診斷證明是否提到有早產症狀等。如果仍有疑義，建議請員工提供更清楚的診斷證明，然後先依普通病假辦理，不宜貿然拒絕給假。
新聞案例中這位會計助理提供的診斷證明僅記載「宜臥床休息」，沒有明確記載「須安胎休養」。公司即使有疑義，也應該先核給普通病假，而不是尚未請滿一個月普通病假就要求員工請事假及特休。難怪被勞工局開罰。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.12.28
沒有留言:
張貼留言