<勞資新聞解析>用LINE請生理假！OL「隔天被解雇」怒檢舉 公司被罰向她求償30萬

新聞原文：

2022年09月20日 Ettoday 記者戴若涵／新北報導

新北市一名OL小花（化名）用LINE向公司請生理假，不料，卻遭公司解雇。另外，公司也曾用工作出錯為由4度扣薪，小花憤而向勞工局檢舉，勞工局調查過後開罰8萬元。該公司認為自己沒錯，反過來向小花提告求償30萬元商業、商譽損失，日前法院判公司敗訴，可上訴。閱讀全文...

新聞解析：

雇主依勞動契約或工作規則懲處扣薪，勞工向勞工局檢舉導致雇主受罰，嗣後雇主可不可以主張勞工誣告，請求損害賠償？另外，雇主可否限制勞工不得以通訊軟體或簡訊請假？首先，最高法院20年台上字第717號判例指出，誣告罪之成立，係以犯人「明知」所訴虛偽為構成要件，若誤認有此事實，或以為有此嫌疑，自不得遽指為誣告。換句話說，必須勞工「明知」雇主沒有違法卻提出檢舉，才可能構成誣告。如果是誤會或懷疑，並不構成誣告。其次，勞工請假規則第10條規定勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，並沒有限制只能書面請假。因此勞工事前以通訊軟體或簡訊請假，並無不可。只要事後檢附證明及補填假單即可。

新聞案例中，公司主張與小花約定工作出錯可以扣薪，因此扣薪合法。另外公司也規定不接受line或簡訊請假。不過雇主依據勞基法第22條的規定，有全額發給工資的義務。違規薪資扣款必須得到員工當下同意，不可以事前概括約定。而公司不接受line或簡訊請假也與勞工請假規則的規定不符。依據上述說明，小花向勞工局檢舉並不構成誣告，因此法官判決小花不必賠償。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.9.22