<勞資新聞解析>1字10萬！徵才註明「限女性」小店罰30萬元確定

新聞原文：

2022/09/24 自由時報 記者吳政峰／台北報導

高雄一間資本額10萬元的咖啡店，2021年間在徵人廣告上註明「限女性」，被高雄市政府認定違反「性別平等工作法」，開出30萬元罰單。謝姓老闆不堪高額罰金，興訟抗罰，主張不知此舉違法、裁罰違反比例原則。最高行政法院認為謝男是大學畢業，應知雇主不得性別歧視，日前駁回其訴，全案確定。閱讀全文...

新聞解析：

1個字10萬元的代價真的很大。有些雇主不小心觸犯性別歧視規定時，會援引行政罰法第8條的規定：「不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰。」，主張自己不知道性別工作平等法的規定，希望可以撤銷裁罰。不過所謂「不知法規」是指行為人不知其行為係法規所禁止（不得作為）或誡命（要求作為）而欠缺違法性認識，也就是說行為人不知道國內禁止性別歧視而言。假如行為人知道不可以性別歧視，只是不清楚法規的名稱與內容，就不能主張「不知法規」。

本案最高行政法院111年上字第590號裁定認為性別平等經政府機關、學校單位及民間大力宣導，業已落實為國民遵循之共同價值。謝姓老闆是大學畢業的成年人，不可能不清楚「限女性」是違法行為，因此駁回上訴。有鑑於性別歧視的罰鍰高達新台幣30~150萬元，建議雇主應該了解相關細節，在招募及任用過程中謹慎小心，以免處法。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.9.26