111年9月10日中秋節是星期六，謹將當日出勤的性質與工資發放說明如下。
一、比照政府機關行事曆出勤之全時員工
勞基法施行細則第23條之1規定：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。」比照政府機關行事曆出勤的公司，9月10日逢星期六，於9月9日(五)補假。因此公司使員工於9月9日(國定假日)出勤者，依勞基法第39條規定，8小時以內應加給1日工資，逾8小時之部分，應依同法第24條第1項所列標準計給延長工時工資。9月10日(六)如果是休息日，當日出勤應依照實際出勤時數按同法第24條第2項所列標準支付休息日加班費。9月11日是例假，依勞基法第40條規定非有天災、事變或突發事件，不得使員工出勤。請參考附圖。
附圖：
（二）、有調移國定假日排班制員工由於例假休息日不一定是星期六日，因此只要是使員工於9月10日(六)出勤，8小時以內都應加給1日工資。超過8小時的時數依照勞基法第24條第1項規定計算加班費。
9月10日(六)已與其他工作日對調者，當日出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。雇主與勞工協商調移國定假日，宜採個別書面協商，並且記載調移休假日。
三、排班制之全時員工（實施二週或四週變形工時）
（一）、未調移國定假日
（二）、有調移國定假日中秋節9月10日(六)當天原則上應放假，不論當天正常工時為10小時或6小時，工資均照給，且不得要求勞工事後補提供分配時數的勞務或以此減薪。當天如果出勤，未滿8小時的部分應加發8小時工資。超過8小時的時數依照勞基法第24條第1項規定計算加班費。如果當天是因為實施變形工時形成空班日，無須補假。
同一(二)。
四、部分工時（時薪人員）
（一）、公司或所屬部門比照政府機關行事曆出勤
公司使員工於補假日9月9日(五)出勤，應依排班時數加倍給薪。
（二）、排班制
1、未調移國定假日
如果中秋節9月10日(六)為原約定應工作日者，應放假1日，工資照給。如果出勤，應依排班時數加倍給薪。中秋節9月10日(六)原本就約定排休者，不必給薪。
2、有調移國定假日
原中秋節已與其他「工作日」對調，9月10日(六)出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2022年8月31日
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