新聞原文：
2022.8.24 ETtoday新聞雲 記者廖婕妤／台北報導
面板大廠群創（3481）傳出強制員工休假，使用假別包括彈休、特休及補休，對此，勞動部表示，此舉可能涉及違反《勞動基準法》相關規定，最高可處100萬元罰鍰。閱讀全文...
新聞解析：
隨著勞工意識抬頭，越來越懂得爭取勞動權益，雇主的人資部門也須加強法遵意識，才能降低行政罰鍰以及勞資糾紛的風險。
群創公司的休假公告如果真的執行，將會有下列違法風險：
一、指定員工特別休假
依據勞基法第38條第2項的規定，勞工擁有特別休假排定權。也就是說特別休假的排定原則上是勞工說了算，雇主只有在發生業務急迫狀況下，才能與勞工協商變更休假日期。要注意的是上述業務急迫狀況只是賦予雇主協商權，不是否准權。可別以為遇到急單或減產就可以拒絕或要求勞工排假。群創公司如果因為減產希望員工排假，最好與員工協商，由員工個別填寫假單，不宜單方面指定休假。即使召開勞資會議同意排假，也須讓員工逐一簽名同意會議決議，嗣後再個別填寫假單。
二、指定排補休
補休必須先有加班的事實，再由勞工依個人意願選擇補休。補休的排定權採協商制，也就是說勞工排定的補休日，雇主因為遇到急單可以否准。不過雇主仍然不可以未經勞工同意指定排補休。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.8.25
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