課程大綱：
一、勞動契約：
（一）、(保密約定)竊前東家資料後跳槽永慶 高雄成交王遭判賠確定
（二）、(違法調動)突遭調職…憂洗腎不便拒絕「卻被失業」 男業務提告獲賠資遣費
（三）、(競業禁止補償)前主管跳槽挖角 Gogoro求償敗訴（四）、(違法調動)家住高雄「突遭調職台北」…月薪7萬女處長提告！家樂福敗訴
（五）、(委任經理人)認為群光電子非法解雇 月薪23萬前總經理提告失敗
（六）、(不利益變更)工作規則可否未經勞工同意降低勞動條件？
問題：問題：某大學於90年1月1日勞基法修正縮短工作總時數上限，由每週48小時，變更為每兩週84小時後，為了符合法令，增聘宿舍輔導員人數，減少輪班，並取消輪班的特殊津貼，改以實際加班計算加班費。宿舍輔導員可否主張該大學未經同意片面取消特殊津貼，請求補發？
（七）、(營業秘密)客戶名單是不是營業秘密？
問題：某飲水設備銷售公司與員工簽訂服務切結書，約定「本人並同意離職後1年內，不得利用服務期間所知悉之公司客戶資料或其他資訊，供自己或他人使用，亦不得在臺南市本公司營業地區，直接或間接接觸或承攬本公司客戶有關本公司營業範圍之行為」。該員工離職時公司並未提供任何競業禁止補償，數日後即前往配偶設立的競爭公司任職，並向前雇主的合作客戶推銷飲水設備。前雇主可否依競業禁止約定或洩漏營業秘密，請求該員工賠償？
（八）、(定期契約)試用期間可否簽訂定期契約？
問題：某公司與員工約定試用期3個月，並簽訂定期契約。等到試用期及格後再另訂正式勞動契約。此定期契約是否有效？
（九）、(調動)員工不服主管合理指揮，可以予以調動？
問題：某保全公司保全人員不服從主管之指示、管理，於值勤時間睡覺，且質疑主管之勤務安排，直屬主管基於管理權限，將該保全人員調動至其他案點，是否符合勞基法第10條之1第1款規定的企業經營上？該保全人員如拒絕配合調動，公司可否予以解僱？
二、工資
一、(扣留工資)與員工約定離職時保留部分工資作為繳納交通違規用途
問題：某汽車貨運公司與司機約定離職時從薪資扣除1萬元，作為繳納交通違規用途，如有剩餘3個月後發還。此約定是否合法？
三、終止契約
（一）、(性別歧視)資遣懷孕女員工挨罰30萬 人力派遣公司告桃市府敗訴
（二）、(性別歧視)OL懷孕請57天安胎假 慘遭減薪1萬還被資遣！怒告慣老闆結果出爐
（三）、(被迫辭職)女性護理師被獨自派往男性精神病患病房整理置物櫃，辭職請求開立非自願離職證明書
問題：某醫院女性護理師被醫院派往男性精神病患病房整理置物櫃，護理師可否以醫院未落實「執行職務遭受不法侵害預防指引」妥適規劃及採取必要之安全措施，以預防其執行職務時遭受不法侵害為理由，終止勞動契約？
（四）、(解僱)員工挪用公款45元是否可以免職？
問題：某公司員工擅自取用收銀機45元買飲料，公司可否依工作規則免職條款「侵占公款公物、偷竊公司財物者」予以免職？
（五）、媚登峯主管脫口「去死一死」丟工作 興訟獲判僱傭關係存在
（六）、(情節重大)東森購物女業務被炒逆轉勝！ 公司判賠490萬薪還要讓她復職
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