課程大綱：
一、勞動契約：
（一）、(調動)業務主管調任非業務主管如何敘薪？
問題：某科技公司資深業務經理因為部門縮編整併，公司將其轉調非業務經理職位，並取消業績獎金，是否合法？公司應該如何敘薪才合法？
（二）、(試用期)員工透過內部應徵錄取新職務，可否訂定試用期？
問題：某公司需求一名專任計畫助理，在人力銀行徵才。公司內部某計時人員依照應徵程序錄取。公司可否與其簽訂試用期？
（三）、(退休金提繳)新進勞工應如何申報勞工退休金月提繳工資？
問題：某公司與109年4月27日到職之新進員工約定薪資為3萬3,600元，同年5月份因該員工請假，當月薪資僅2萬5,760元，試問該公司應如何申報勞工退休金月提繳工資？
（四）、(工作規則修訂)工作規則未即時配合勞基法修正刪除7天國定假日的後果
問題：某公司於108年9月6日經勞動檢查發現其工作規則仍維持19天國定假日，惟該公司實際只給予12天國定假日，該公司是否應發給7天國定假日出勤工資？
（五）、(不利益變更)工作規則可否未經勞工同意降低勞動條件？
問題：某大學於90年1月1日勞基法修正縮短工作總時數上限，由每週48小時，變更為每兩週84小時後，為了符合法令，增聘宿舍輔導員人數，減少輪班，並取消輪班的特殊津貼，改以實際加班計算加班費。宿舍輔導員可否主張該大學未經同意片面取消特殊津貼，請求補發？
（六）、(定期契約)學校取得教育部高等教育5年期深耕計畫經費，可否僱用定期契約人員？
問題：某大專院校取得教育部經費，執行高等教育5年期深耕計畫，乃僱用定期契約人員負責課程設計與講座開設，一年一簽。試問該大專院校簽訂定期契約人員是否合法？
二、工作時間
（一）、(外派工時)外派大陸勞工可否請求逾勞基法工時之加班費？
問題：問題：某公司與外派中國大陸工作之同仁約定工作時間為1.每週一至週五，早上 7：30至中午11：30（中午休息一小時，午餐工廠供膳；2.下午12：30至16：30（晚餐休息一小時，晚餐工廠供膳）；3.晚班17：30至20：00（合計10.5小時工時制）；4.週六，早上7：30至中午11：30（週六合計 4小時工時制)；5.週日休假，倘遇固定假日放假則依當地主管機關相關法規辦理；6.出差期間則需配合出差需求及當地工作時間。試問員工可否向公司請求加班費？
（二）、(加班費)輪班津貼不等同加班費
問題：某公司採排班制，月休8天，相較勞基法規定，全年例假休息日短少8天。公司乃將8天工資除以12個月，以輪班津貼名義按月發給員工。試問公司的作法有無違法？
（三）、(突發事件)獸醫院行政助理因處理重症動物工時逾12小時
問題：某獸醫院接受勞動檢查時發現其行政助理因為協助收治重症動物，工時逾12小時。獸醫院可否主張突發事件而免罰？
三、請假休假
（一）婚假不用急 經勞資同意可在疫情過後一年內請完（二）、在公司服務27年提退休後被解雇 法院判付112萬退休金
（三）、(特休代金)公司與員工約定將特休平均於每月休假，未休者發給代金，有無違法？
問題：某公司與員工約定將特別休假換算成時數，平均在每個月排休，如果未排休就發給特休代金，試問該公司有無違反勞動基準法第38條第2項特別休假由勞工排定之規定？
四、工資
（一）、(外派津貼)員工受派大陸地區領取之派駐津貼應列入平均工資計算
問題：某公司將員工外派至大陸子公司工作，按月由大陸子公司發給派駐津貼。該員工退休時可否主張公司應將派駐津貼列入平均工資計算？
（二）、(投保薪資)業績獎金是否應列入勞退月提繳工資計算？
問題：某公司未將加班費及依業績好壞發放之業績獎金列入勞退月提繳工資計算，是否合法？
五、職業災害
（一）、上下班途中發生交通事故 要符合這三大狀況才能認定是職災
六、終止契約
（一）、婚宴會館要放無薪假 經理拒絕竟遭資遣 她怒告討薪資
（二）、長榮空姐酒後鬧機艙！脫衣吶喊做有氧 辯「夢遊」求復職還討薪120萬
（三）、(曠職)員工因病缺勤卻未請假可否記曠職？
問題：某公司員工因為末期腎病、糖尿病、冠狀動脈心臟術後，前往醫院就診，取得診斷證明，醫囑「宜休養1個月」。惟員工並未事先口頭或書面提出請假或證明，就連續14日缺勤。公司可否依繼續曠職3日，予以解僱？
（四）、(情節重大)總經理以舉辦客戶活動為名取得經費辦理員工旅遊，被公司開除
問題：某外商台灣分公司總經理以辦理商業活動為名取得總公司核准經費後，實際上卻是辦理員工旅遊，並虛報費用。該公司可否依勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作規則情節重大為由，予以免職？
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