2021年1月20日直播

課程大綱：

一、勞動契約：

（一）、(僱用人連帶賠償責任)店面門前裝設鐵鍊害路人絆倒癱瘓 店長被判刑

（二）、(責任制勞工)基本工資明年調漲加班費怎麼算？勞動部算給你看

（三）、(性騷擾)不服性騷處理結果！內衣店員告贏基市府

（四）、(試用期)34K勞力士員工不服要打雜 試用未過提告結果打臉

（五）、(性騷擾)檢舉長官露鳥磨蹭竟遭懲處 竹縣撂話藥廠罰到改善為止

（六）、(女性夜間工作)員工未告知懷孕從事夜間工作可否免罰？

問題：某女性員工懷孕期間，曾經申請產檢假，公司仍讓她自行從事夜間工作。接受勞動檢查時，該公司可否主張並不清楚員工已經懷孕？

二、工作時間

（一）、(加班費)員工延長工作後未主動申請加班致公司未發加班費

問題：某公司員工非工作時間須值機待命。某日凌晨因公司保全設定異常，保全公司聯絡值機人員前往公司處理，該段時間是否屬於加班？公司可否主張因為員工事後未主動申請加班而不發給加班費？

（二）、(變形工時)2週變形工時的例休假日天數

問題：某汽車客運公司實施2週變形工時，接受勞動檢查時發現某2週有2日例假及1日休息日，公司卻未支付休息日出勤工資。公司應該如何處理才不會受罰？

三、請假休假

（一）(安胎假)員工請假時是否應立即填寫假單？

問題：某公司員工以line向主管申請安胎假，並檢附醫師建議安胎休養之診斷證明。主管可否以未檢附假單為理由，拒絕請假？

（二）、(特休給假)曆年制如何給假才合法？

問題：某公司特別休假採曆年制，接受勞動檢查時發現某員工於103年11月1日到職，於108年1月1日至12月31日期間，至少應給特別休假14.16日，但公司卻只給14日特別休假。勞檢員是否可以依此認定公司違法？

（三）、(公傷假)公傷病假期間的認定

問題：某員工在工地受傷，申請公傷假自104年5月23日起至104年7月3日。嗣後經勞保局核定不能工作期間至民國104年6月8日止共14日。公司對於公傷假期間有疑義，乃要求由公司職員陪同至成大醫院就診，診斷結果認員工自104年5月28日起休養7日為合理範圍。公司乃要求員工於同年6月30日恢復上班，惟員工未如期報到，公司可否記曠職，並於3日後不經預告終止契約？

四、工資

（一）、(扣薪)盤點疏失遭擅自扣薪 雇主最高挨罰百萬

五、職業災害

（一）、(職業災害)保全連3月加班逾百小時後中風 認定職業病獲判賠

六、終止契約

（一）、(業務性質變更)遭公司以受疫情影響資遣 員工小蝦米打贏訴訟拿回職位

（二）、(情節重大)頂呱呱炸物員工改收銀 出錯被開除高院：解僱不合法

（三）、(情節重大)雜誌總編輯收禮品遭公司開除 告贏前東家

（四）、(就業歧視)飯店性別歧視 雙性人爭勞權勝訴 資方涉違法解僱 判賠20萬元定讞

（五）、(偷竊解僱)勞資爭議調解承認雙方仍有僱傭關係後，可否因為發生新事證再次解僱？

問題：某公司發現門市短少贈品環保袋1個，要求門市員工請事假不要上班。嗣後經勞資爭議調解，公司承認僱傭關係仍然存在。不料事後調閱錄影帶，查知在同月份有數日分別竊取、侵占門市福圓塑膠袋、堅果罐、包子、購物袋等商品。公司可否依照新的事證開除該員工？

（六）、(不能勝任)勞工執行勞動契約外之公務使公司受有損失，公司可否以不能勝任工作予以資遣？

問題：某公司負責人指派參與公司重要政策決定之總經理室經理，前往地政機關塗銷負責人所有之數筆土地抵押權，不料因該經理個人失誤，導致負責人部分土地遭假扣押。負責人可否依此認定該經理不能勝任工作，予以資遣？

（七）、(情節重大)採購人員超額訂購造成重大損失

問題：某受僱於膠囊咖啡企業社之採購人員因超額採購咖啡膠囊並隱匿採購情事，導致公司受有重大損害。公司可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為理由，依勞基法第12條第1項第6款規定終止勞動契約？

更多深入的解析與人資實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2

或來電02-2528-5050洽詢

歷史直播片段試看： https://www.youtube.com/playlist?list=PLUbC_h0urK80WeaCYit4W8CPQuFDGzRcQ