新聞出處：2019-11-13 聯合報
新聞連結：https://udn.com/news/story/7321/4162884
新聞重點：以錯誤的事實作為合意終止勞動契約的理由，可能使契約終止淪為無效
勞基法關於勞動契約終止事由採取列舉制，必須符合第11、12條列舉的要件才能單方對勞工終止契約。不過當實際狀況並未完全符合上述解僱要件時，勞基法並不禁止勞資雙方透過合意的方式終止勞動契約。勞委會也曾經函釋：「勞動基準法第11條至第15條係為勞雇單方欲終止勞動契約的強制規定，如勞雇雙方合意終止契約，則因無法律強制禁止規定，自無不可。」（勞委會93年7月23日勞資二字第0930035908號函）。雖然如此，但許多企業以為只要員工在離職協議書上簽名，就代表勞動契約已經合法終止。事實上不然，離職協議書的文字內容以及磋商的過程只要有瑕疵，都可能使契約終止淪為無效。
新聞中這家公司與華姓員工的離職協議書內容：「一因公司業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。將依勞基法第11條預告終止勞動契約。二本人於乙方任職之所有工作項目及領用之資財包含門禁卡片，應於108年O月O日如數移交完成。三乙方依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法給付相關假期及費用。四乙方依規定於108年O月O日支付資遣費。五雙方簽立後，就不再針對上述事項作任何法律上之主張。」就被法官認定公司以錯誤的事實（業務性質變更）作為合意離職理由，使華君陷於錯誤而同意離職，離職協議無效，判決公司應回復僱傭關係。類此無效終止契約的案件在明年元旦勞動事件法施行後，法院如果認為員工有勝訴的希望，可以依員工聲請繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，對於公司的影響很大。因此企業有必要更加提昇法遵能力。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.11.14
欲了解更多合意終止勞動契約的實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2
或來電02-2528-5050洽詢
歷史直播片段試看： https://www.facebook.com/hrlawschool/videos
沒有留言:
張貼留言