勞動部新解釋育嬰留停期間續保規定放寬

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勞動部為了鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，同時保障受僱者社會保險權益，於11月8日發布解釋（參考附註），如果雇主願意優於法令規定，同意員工同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間不予合併計算，則自2016年12月1日起優於法令之育嬰留職停薪期間員工負擔之保險費，亦得遞延3年繳納，雇主負擔之保險費，同樣可免予繳納。茲說明如下。

性平法第16條第1項釋義

按性別工作平等法第16條第1項前段規定育嬰留職停薪期間每一子女最長可申請二年，後段規定同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限，係指第二名子女的二年應扣除兩名子女重疊期間。例如第一名子女之二年育嬰留停期間屆滿一年時，第二名子女出生，則依上開規定，第二名子女只能申請一年育嬰留停（上限二年減去重疊一年）。請參考下方附圖一。

雇主優於法令核給育嬰留職停薪期間之效果

如附圖二，當雇主願意優於法令規定核給第二名子女二年育嬰留停（不扣除重疊的一年），原本依法其第二年將無法適用保險費優惠，即員工無法享有保費遞延繳納之優惠，雇主亦不得免繳保費。附圖三則為援引勞動部解釋後，第二年之育嬰留停員工與雇主均仍可享有保費優惠。

應注意的是上開解釋令並未排除育嬰留停期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年之規定。也就是每一名子女最長得申請二年，且須在滿三歲前請畢。

旺達顧問執行顧問 林俊龍2016.11.10

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附註：
<勞動部勞動條4字第1050132607號>
核釋性別工作平等法（以下簡稱本法）第十六條規定。為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，使受僱者之工作得與生活平衡發展，雇主優於本法第十六條第一項後段規定，同意受僱者同時撫育子女二人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第十六條第二項之規定。上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年」之規定。
本解釋令自中華民國一百零五年十二月一日生效。

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