無薪假實施之相關規定整理

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播

＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

前天新聞報導截至9月15日，全國實施無薪假人數為783人，短短半個月增加114人，創下今年新高。景氣不確定時企業通常先採取保守的用人策略，包括遇缺不補或使用派遣人力。而當業務緊縮已達到勞基法第11條第2款所定解僱條件，或縱然尚未達到解僱條件，為了保存優質勞動力，實施無薪假不失為可行之方案，茲將實施無薪假應注意的重點整理如下。

實施時機：

虧損或業務緊縮程度非必須已經達到解僱條件才能實施無薪假：只要受景氣影響面臨停工減產，而有減少人力之必要，即可與勞工協商實施無薪假，避免進一步裁員。

實施要件：

1. 須經個別勞工同意：曾有公司以勞資會議取代個別勞工同意，但勞資會議之效力依勞基法規定僅及於加班、變形工時及女性夜間工作之約定，不及於無薪假之實施。
• 未徵得勞工同意片面實施之效果
1. 停工期間即使未上班，勞工可依民法第487條規定請求發給原薪資。
2. 勞工可主張雇主違反勞動契約，依勞基法第14條第1項第6款終止契約，請求資遣費。
3. 勞動局依各該違反之法令裁罰。
2. 通報主管機關核備：未通報者目前尚無罰則。

實施效果：

1. 實施期間工資得按比例減少，但不得低於基本工資。
2. 實施期間以3個月為原則，延長應重行徵得勞工同意。
3. 無薪假期間不計入平均工資計算。
4. 無薪假期間勞健保投保薪資應依實際領取工資申報調整。
5. 無薪假期間勞工退休金原則上依實際工資提繳。但勞資雙方得另行約定依原工資提繳。
6. 無薪假實施日數變動，須重行徵得勞工同意。

無薪假期間可否終止契約：

勞工有符合勞基法第11條預告終止契約、第12條不經預告終止契約，第13條但書天災事變等不可抗力因素，或第54條強制退休之情形時，雇主仍得終止契約。

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

旺達顧問執行顧問 林俊龍