112年國慶日彈性調整放假注意事項

國慶日連續假期即將到來。比照公務人員行事曆出勤的企業，今年經過彈性調整放假（9/23補班、10/9彈性放假），又有一個4天（10/7~10/10）連續假期可以放。這次彈性調整的方式如下圖，同時說明相關注意事項如下。

一、彈性調整放假的法源：

勞動部為了讓不能適用四週及八週變形工時的企業可以比照公務人員行事曆出勤，合法排除每週一例一休，特別在105年發布函釋（附註一），指定這些事業單位為適用勞動基準法第30條第3項八週變形工時之行業。

二、比照公務人員行事曆出勤的法定程序：
欲比照公務人員行事曆實施彈性調整放假的事業單位，必須召開勞資會議同意實施八週變形工時且依照公務人員行事曆出勤，才能合法比照公務人員行事曆出勤。未踐行前述程序的企業遇到勞動檢查將有受罰之虞。

三、彈性放假適用對象：
只有比照公務人員行事曆出勤的部門（含部分工時勞工）才適用，實施排班制（非週休六日）的部門並不適用。因此勞資會議須指明實施八週變形工時比照公務人員行事曆出勤的部門。

四、比照公務人員行事曆出勤的效果：
要注意的一旦  貴公司經勞資會議同意比照公務人員行事曆出勤，必須完全比照，即使年度中間因業務需要，也不能徵得員工同意挪移例假休息日。

五、9/25至10/6到職者，一樣享有10/9彈性休假
公司依上述函釋及勞動基準法第30條第3項規定召開勞資會議同意比照公務人員行事曆出勤，勞資雙方都應受其拘束。9/25至10/6到職者雖然沒有參與9/23補班，10/9仍享有彈性休假權利。

六、預告於9/25至10/6期間離職者，9/23仍有出勤義務，不必發給加班費
理由同五。

七、10/7(六)及10/9(一)出勤工資應依照休息日出勤加給。依照勞動基準法第24條第2項休息日規定加班2小時以內者，加給1又1/3倍工資，第3小時起加給1又2/3倍工資。

八、10/10(二)國慶日出勤者，前8小時應加發1日工作，加班2小時以內者，加給1又1/3倍工資，第3小時起加給1又2/3倍工資。

九、10/8(日)為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

附註一
<勞動部勞動條3字第1050130120號函>
公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，為勞動基準法第 30 條第3項規定之行業，並自即日生效。

旺達顧問股份有限公司 執行顧問 林俊龍 2023月9月19日