<勞動部函釋>有關育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定「10日前」之期間計算方式

育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。」所謂10日前該如何計算？依據勞動部最新函釋的說明，是從提出書面申請的次日起，依曆計算到上班最後一天(留停前一日）。請參考下方函釋全文。

<勞動部112年5月11日勞動條4字第1120147942號函>

為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。」。

有關「10日前」之計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止。例如：受僱者育嬰留職停薪之始日為5月15日，則受僱者至遲應於同年5月4日以書面向雇主提出申請。