安胎假期間遇婚喪或產檢需求，得改依各該假別請假

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

為保障受僱者於安胎休養請假期間權益，勞動部於本月13日發布《性別工作平等法》第15條解釋令（內容見下方），明定受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假，並自104年11月13日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知所轄事業單位參考。

勞動部指出，安胎休養之請假期間通常較長，若受僱者於安胎休養請假期間內辦理結婚登記、須產前檢查或遭逢親屬身故，如無法轉換假別，恐未能於各該假請假期限內請假，影響其權益。有鑑於各該假別之給假目的殊異，基於勞雇權益衡平上之考量，爰令釋若受僱者確有此相關事由並提出證明文件，得改依各該假別請假。

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

旺達顧問執行顧問 林俊龍


勞動部令中華民國104年11月13日
勞動條4字第1040131548號
核釋性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。

本解釋令自即日生效。

部　　長　陳雄文