105年比照政府機關排定行事曆的企業須注意加班費問題

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日前行政院人事行政局公布的政府行政機關辦公日曆表(下稱公務人員行事曆)，顯示105年有7個連續假期，其中有3個連續假期經彈性調整放假後長達4天。一直以來民間企業非排班制的部門習慣直接比照公務人員行事曆排定次年度行事曆。此項比照自105年起，如果未搭配實施變形工時，將衍生加班費問題。說明如下。

所謂彈性調整放假，例如105年6月9日(星期四)是端午節，遇此情形人事行政局會依據「政府機關調整上班日期處理要點」第四點(下稱處理要點)，將當週星期五與前一週星期六對調，當週變成連休4天32小時，前一週則連續上班6天48小時，不生加班問題。

在目前工時制度下，第一週及第二週分別上班6天(48小時)及4天(32小時，或4.5天36小時)，仍符合2週84工時規定，不生加班問題。但明年新法施行後，1週上限40工時，而民間企業又不適用上開處理要點，第一週上班48小時將衍生加班費問題。

因應之道是依照勞基法第30條第2項規定實施二週變形工時，如此一來第一、二週分別上班6天48小時及4天32小時，無須發給加班費。所有行業經勞資會議同意，均可適用二週變形工時，建議提早因應。

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旺達顧問執行顧問 林俊龍