2025年1月21日 星期二

114年春節假期彈性調整放假給假給薪說明

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這週六即將開始春節連續假期。比照政府機關行事曆出勤的事業單位今年春節有9天連續假期。春節期間如果使員工出勤或發生到離職應如何給假給薪？排班制的員工又如何給假給薪？以下提供簡單說明。 比照政府機關行事曆出勤之事業單位或部門 一、比照政府機關行事曆出勤的企業，今年春節經過彈性調整放假...
2025年1月10日 星期五

雇主知悉性騷擾事件後應採取哪些作為？

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近期台灣麥當勞因未妥善處理性騷擾事件而遭台北市勞動局裁罰新台幣100萬元，成為職場性別平等議題的焦點案例。此事件提醒所有企業，當性騷擾事件發生時，雇主的作為不僅關係到受害者的權益與福祉，也關乎企業的聲譽和法律責任。本文將探討「雇主」與「知悉」的法律意涵，並分析雇主在知悉性騷擾事件...
2024年12月26日 星期四

勞工通勤途中發生事故之給假與給薪

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勞工上下班途中發生事故，雇主是否應該認定為職業災害而核給公傷病假？請假期間應該如何給假給薪？回答這些問題涉及職業安全衛生法、勞工職業災害保險及保護法、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則及相關司法實務見解。以下將依據法規規範與實務見解進行說明： 一、通勤事故是否屬於職業災害...
2024年12月6日 星期五

解讀就業服務法第五條第二項第一款：何謂廣告不實？

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就業服務法第5條第2項第1款規定雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示，違反者可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。何謂不實廣告？有哪些需注意事項？以下謹提供相關法規解釋及筆者的經驗供各位人資朋友參考。 所謂不實廣告，依據前行政院勞工委員會97年3月20日勞職業字第097...
2024年11月22日 星期五

解讀就業服務法第五條第二項第六款：關於薪資範圍公開的規定與實務應用

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根據就業服務法第五條第二項第六款規定，雇主在招募或僱用員工時，若提供的職缺「經常性薪資」未達新臺幣四萬元，應公開揭示或告知薪資範圍。此條款的目的是確保求職者能在應徵前清楚了解薪資資訊，避免誤導。以下整理相關注意事項，供人資專業人士參考： 一、何謂「薪資範圍」？ 根據勞動部於 10...