勞動部近日發布函釋（全文參考下方附註）指出，雇主遇天災（例如颱風）、事變（例如新冠肺炎）、或突發事件，可以依據勞基法第40條第1項的規定，停止例假、國定假日及特別休假，但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。所稱「事後補假休息」，沒有工會者，可以經勞雇協商至遲於各該日工作結束後7日內補休，有工會者，經工會同意或於團體協約載明，可以經勞雇協商至遲於各該日工作結束後30日內補休，且不得使勞工連續工作逾13日。
提醒大家，所謂「突發事件」突發事件是依事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定（勞委會87年04月15日勞動二字第67798號函），例如輪班勞工曠工致無法調派人力（勞委會84年07月07日勞動二字第123423號函）。至於機器故障、趕工交貨之緊急狀況，屬於雇主經營管理所生之風險，並非突發事件。
附註：
有關勞動基準法第40條第1項所定「事後補假休息」疑義
<勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函>
一、勞動基準法第40條第1項規定:「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」;其所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並注意不得損及勞工健康及福祉:
(一)勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後7日內為之。
(二)雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日。
二、本部改制前行政院勞工委員會78年10月24日(78)台勞動2字第25237號函及109年12月3日勞動條3字第1090131037號函釋之內容，於上開解釋範圍內，應予補充。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2024年7月22日
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